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在互联网时代背景下，人们的生活数字化、信息化，人们可以在网上获取任何需要的信息，互联网上的信息具有开放性、多元化的特点，这对于企业的人力资源管理部门来说是一把双刃剑，一方面有利于企业人力资源管理部门在管理上的创新和升级，提高管理水平；另一方面对于人力资源管理部门来说，带来了巨大的挑战

华商优选推行积分管理机制：

、消费者进入商城注册成功后消费1880元，成为《华商优品》代理商，获得代理商资格，并赠送两张产品代售券进行寄售。当天寄售七天后售出，将获得2080积分提货券，提货券申请第三方代销即可。当寄售额度达到消费额度两倍积分后需在商城复购产品再次获得代理资格。

第二、直接分享：获得每轮积分收益30%即60积分；间接分享：获得每轮积分收益15%即30积分。

第三、管理奖励：

组长：直接分享3单/小区达成5单，奖励5%；

主管：小区达成20单，奖励8%，；

经理：小区达成100单，奖励12%，平级奖2%；

总监：小区达成500单，奖励15%，平级奖1.5%；

总经理：小区达成2000单，奖励18%，平级奖1%。

第四、代理机制：

县级代理：加盟积分5万、每单获得消费额度10%奖励；

市级代理：加盟积分10万、每单获得消费额度5%奖励；

福利奖励：消费额度的10%作为领导奖。

备注：各级代理根据全网消费者实名认证的身份证前六位区分区域会员的归属地，然后进行奖励。

互联网突破了时间和地点的限制，使各国之间的联系越来越密切，尤其是跨境电子商务的发展，使各国之间的经济往来日益频繁，全球经济发展出现了一体化的趋势。在互联网背景下，使资本和资源的优化组合发挥到佳水平，人力资源作为企业发展中的一项重要资源，受到很大影响，公司员工的流动性越来越强。这种变化给企业的人力资源管理带来很大挑战，因此，企业需要不断改进工作管理方法，以应对时代发展给人力资源带来的挑战。