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理视康系统案例介绍
2023-03-16 11:29  浏览:48
理视康系统案例介绍

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理视康直销模式详细解析:


一、如何晋升


职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一


杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万


卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万


首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万


二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)


三、小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)


四、领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)


五、见点奖--不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)


六、区域奖(月结月发)


1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%


2、如何成就合伙人:


自己成为首席


培养5位首席


每位首席当月大于1200盒


总销售额大于10000盒


成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得。


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