天然工坊商城系统奖励制度开发

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第一份：直推一级奖励

Ａ扫码购买后成为你的直推一级，如果你的级别是会员，你可获提成１０％，Ａ以后每次复购你可获２％；如果你的级别是经理，你可获１９％提成，复购获４％，以此类推：

会员：首购１０％，复购２％

主管：首购１５％，复购３％

经理：首购１９％，复购４％

总监：首购２３％，复购５％

高总：首购２５％，复购６％

合伙：首购２７％，复购７％

第二份：渠道奖励

Ｂ扫Ａ为您的二级会员

Ｃ扫Ｂ为您的三级会员

以此类推。直推１０个一级会员后，升级主管，开始获得渠道奖励，若无中间截留，理论上可提成无限级，名下Ｄ、Ｅ、Ｆ、Ｇ、Ｈ等每消费一单都有提成．．．

主管：首购５％，复购１％；

经理：首购９％，复购２％；

总监：首购１３％，复购３％；

高总：首购１５％，复购４％，

合伙：首购１７％，复购５％。

第三份：直推奖

任何人直推人数排名整个公司前８００名，均可获得１００－１０００元奖励。

第四份：合伙人股份及分红

培养出来的合伙人越多，获得分红份数就越多，理论上可产生无数个合伙人、拿无限份分红。

以上四份收入可同时叠加和累计。

一：级别评定标准

只统计Ａ／Ｂ／Ｃ三级内人数和团队业绩，Ｄ以后不参与评定，但提成会一直提下去，只要层级中间不产生截留，理论上就能提成无限代：

直推人数／３级人数／３级总业绩

主管：１０人，１０人，５００元

经理：３０人，２００人，４０００元

总监：８０人，１０００人，２万元

高总：１５０人，２０００人，４万元

合伙：３００人，５０００人，１０万元

二：截留情况

１，若下级达到条件往上升，则你的提成需扣掉她获得的奖励；

２，若下级与你平级或超过你，则你从她团队获得的提成将全部被她截留，但你能获得她的３级内人数和总业绩，以此作为评定你下一个月的级别的标准，以及合伙人分红的标准。

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