莞云微三云移云平台奖励模式大全

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推广奖励：

推广奖励是指粉丝购买产品，由Ｔａ直线往上（*多）三个层级的推广员可获得商家的一部分产品利润奖励，*终推广员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播

一、三级原则ﻫ若粉丝购买产品，则由他直线往上（*多）三个层级的推广员可获得推广佣金

如图：若粉丝ｅ购买，那么只有推广员Ｄ、Ｃ、Ｂ这三级可获得佣金奖励。

二、就近原则

若粉丝购买产品，他的上级推广员，由近级远，分别获得一级佣金、二级佣金、三级佣金。若未满三级，则没分出去的利润归回商家所有。

区域奖励：

平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励，即区域奖励。

１．等级划分，如图，依次划分为５个等级：

　（无限级，区代→市代→省代，自定义）

２．自定义／区代／市代／省代升级条件：

推广成交量、总成交量、总订单量、总销售额、

个人累积消费、推广销售额等升级条件自由组合

注：

ａ．“总佣金”意为平台愿意拿出来作为分销奖励的产品总利润；

ｂ．团队订单数是指与该推广员有利益关系，在三级范围内的订单数；

ｃ．推广员达到升级条件后在个人中心申请，商家再对其进行区域分配；

ｄ．“自定义”级别可设置为小区、街道、大学等区域，平台自由设置；

　以收货地址为导向的区域划分原则

推广员升级后拥有平台分配的区域代理权，所有收货地址属于该推广员区域管辖范围内的订单，该推广员都可以获得相应的区域奖励。

１．平台运营者可手动添加／撤销可供代理的省、市、区域，清晰明了；

２．推广员达到条件后申请区域代理，平台运营者手动分配其代理区域；

３．平台运营者也可以直接给推广员“空投”区域代理级别和相应区域；

４．平台可灵活设置各级区域代理的奖金比例，设置范围为“０～１”；

５．省／市／区代四级的比例相加不大于１，且比例大小一般为：省代＜市代＜区代；

平台运营者根据统计数据的分析，选出合适的区域代理人员，

对竞争力低的推广人员实行淘汰制，

在系统后台手动删除其区域代理资格，从而优化团队的推广力，建立有竞争力的推广团队。

在良好的运营下，平台拥有一定影响力的时候，运营者可以对外进行招商。

如果平台可以给对方带来价值１００万的收益，那么只需对方投资１０万的价格会很吸引人的

为什么区域奖励是以收货地址为导向？

答：以收货地址为导向，可以满足线上商城与线下门店的利益共同，让　商家不再纠结线上线下利益冲突，同时，这样明确而有序的区域管理的管理模式还可以让合作伙伴更信任，让招商来得更轻松。

店铺奖励模式：

　　平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店铺等级，分配其团队业绩红利。

店铺平级奖解决当团队出现平级时无法获得店铺奖励的瓶颈，平级奖励由上级进行补贴，平台额外补贴白金店铺，有效鼓励店铺积极带领团队，为平台创造更多的业绩！

绩效奖励模式：

　　　　一直以来，微三云都紧跟时代的步伐，不仅开发了市面上热门的分销模式，而且不断对已开发的模式进行微创新，因为我们坚信，只有规则合理的分销模式才能经得住市场的考验，才能真正刺激市场需求，充分调动粉丝的积极性。

　　　　　　　因此，微三云开发了“绩效奖励”奖励模式，让那些为平台打拼过，做出贡献的股东可以得到更多的奖励回报，从而促进平台发展壮大，形成良性循环。

　　　　　　绩效奖励是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店铺的奖励模式。

１、按分值模式：　只要推广员拥有店铺身份：白金店铺、黄金店铺、白银店铺、青铜店铺身份，就可以得到绩效奖励的奖励。

２、按销售额模式：只要推广员拥有店铺身份：白金店铺、黄金店铺、白银店铺、青铜店铺身份并且发展下线产生销售额，就可以得到绩效奖励的奖励。

**奖励模式：

**奖励”是指平台运营者在原来“推广奖励”的基础上，把每一级的推广员再划分为３个等级，故推广员等级就细分成了“３＊３”这９个角色，推广员得到其相应等级比例的奖励。

　　　　　　　现在我们常用的“３级分销”是以推广员的推广顺序自动形成的（Ａ推荐Ｂ、Ｂ推荐Ｃ，Ｃ推荐Ｄ），粉丝购买产品后，推广员获得相应的佣金奖励，如一级佣金、二级佣金、三级佣金。

　　　　　　　当推广团队小的时候，平台运营者采用这种简单、直接的奖励方式可以达到快速推广的目的，但这种奖励方式在后期的发展中，尤其是当佣金比较大的时候，难以充分利用好佣金资源，起到的激励作用也相应减小。

　当推广团队规模比较大，或者平台的运营模式比较特殊的时候，平台运营者在原来“３级分销”的基础上，再把每一级的推广员再分成３个角色。这样，在“推广员顺序自动形成”的基础上，每一级别的推广员，可以通过努力达到“平级上升”——如“一级铜牌推广员“、”一级银牌推广员“和”一级**推广员“，从而逐渐获得更高的佣金；而平台运营者不仅借此充分利用好了佣金资源，还激励和优化了推广队伍，一举三得！

、平台运营者把每一级别的推广员的再划分为三个角色，如“一级铜牌推广员“、”一级银牌推广员“和”　一级**推广员“，并设置相应的佣金比例，推广员获得相应细分等级比例的佣金；

２、*高细分级别的三级佣金比例之和不能大于整数＂１＂，即：　一级**推广员＋二级**推广员＋三级**推广员≤１；　

３、三个细分角色的推广员名称可自定义，比如“铜牌、银牌、**”，“初级、中级、**”等等；

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微三云＆莞云晶抖云商城云平台系统优势：

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３．系统支持多种分销模式：（同行独／家）绩效管理、推广奖励、区域奖励、店铺等级奖励、**奖励、分红榜、团队奖励，代理商

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５、支付方式灵活：（超乎你的想象）支持微信支付、支付宝、通联支付、合利宝支付、ｐａｙｐａｌ支付，皇家支付，区／块／链支付、汇聚支付、通联快捷支付、通联Ｈ５收银台、零钱支付等等，而且在陆续增加中

６、会员互通：自带ＵＣ超级中转系统，可跟其他系统进行会员数据传输和覆盖，以保留会员数据与其他系统实现会员互通

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微三云＆莞云客户真实案例：

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一套系统可以匹配以下模式：（未完，不断迭代更新中）

公司介绍：

东莞市商二信息科技有限公司旗下品牌有“微三云”“莞云”、“莞链”、“微云视”、“晶抖云”等，创立于２０１４年，是高新技术企业、双软认证企业，经历５年深耕，从４个人发展到如今４００多人，年软件系统销售额超过２个亿，服务企业３０万多家，源码运营客户超过５万家。

公司主营：

公司专业提供微信小程序定制开发、抖音小程序开发、ＡＰＰ定制开发，目前已打造出“晶抖云”软件供应链平台，功能应用涵盖ＡＩ智能名片、微信商城分销系统、移动社交分销ＡＰＰ、、城市Ｏ２Ｏ系统、异业商家联盟系统、跨境电商系统、社交电商系统、社区团购系统、挂售批发零售系统、拼团系统、区／块／链系统、内容付费直播系统、短视频电商系统、智慧新零售系统、微商订货代理系统，分红榜卖货系统、网红达人带货商家撮合分佣系统、路边停车收费系统，智慧停车系统，智慧城市交通系统等。

公司地址：

广东省东莞市东莞生态园瑞和路１号松山湖高新技术创新园Ｂ栋２－５层（可以直接上５楼５０１市场部）

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电话：１３９－２９２６－６３２１麦总监（微信同号，加好友了解*新模式解决方案和系统优惠政策）

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