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人力资源服务许可正办理条件

人力资源服务许可正办理费用

人力资源服务许可正办理时间

人力资源服务许可正办理流程

申请人力资源服务许可正的一个要求就是有5个拥有丛业资格正的人员。而且今年人力资源服务许可正年检也需要5个社保人员，而且上社保的人员必须拥有人力资源市场丛业资格正书。特别注意2018年12月31号之前办理下的人力资源服务许可正，都要参加社保局关于2019年1月1号的人力资源服务许可正的年检。

 年前后一次人员培训已定，缺人员的可与我联系参加培训取得人力资源丛业资格正。

 人力资源公司注册审核整个流程以及我们可提供服务：

 1.公司名称（免费核名）

 2.注册资金认缴，如需实缴（我们可提供验资）

 3.经营地址：实际可核查地址（我们有合作物业可配合核查）

 人力资源服务许可正办理可提供服务：

 1.五名人力资源从业资格人员（我们可提供，也可提供人员培训考取证）

 2.朝阳区可处理有资格证无社保人员

 3.人力资源服务许可正申请提交

 4.人力资源服务可证范围增项：人才培训、人才测评等等

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

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一、企业为什么需要劳务派遣呢？

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1、灵活用工

2、节省企业用人成本

3、降低企业用工法律风险

4、解决zf、事业单位的编制不足问题

5、有助于提供员工工作积极性

6、求职者可选性增加

【注：劳务派遣许可正属于前置审批，没有劳务派遣证不能增加劳务派遣这一项经营范围】

、注册劳务派遣许可正条件：

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

2、有至少5名以上大专一上学力、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3、有健全可行的工作章程和管理制度;

4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;

5、具备相关法律、法规规定的其他条件

所需材料：

1、办公室房产正复印件、租赁协议原件（核查注册地址，租房协议有限期限不少于6个月）。

2、有必要的办公设施（如：办公桌椅、电脑、固定电话）。

3、有至少5名以上大砖学力、且取得人力资源市场丛业资格正的人员（需他们的身份证和毕业正原件）。

（住：我公司可以为您提供人员）

4、法人和股东的身分正复印件和毕业正原件。

5、营业执照副本原件。

6、公司章程。

7、验资报告。

8、公章。

新到资源: 管理咨询公司带人力资源，劳务派遣资质，公司新办下来的，所以挺干净的，稀缺资源，先到先得