类似茗润茶叶商城分销模式解决方案

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原文链接：ｈｔｔｐｓ：／／ｗｓｙｇｕａｎｙｕｎ．ｃｏｍ／ｎｅｗｓｉｎｆｏ／５６５４．ｈｔｍｌ？ｔｅｍｐｌａｔｅＩｄ＝１１３３６０４

３９．８元普通会员收益：

１．　注册茗润新零售商城，购买１款单品即可获得分销权

２．　每分享一个３９．８的会员返利３元，三层之内３／３／３元

３、一折扣买整个商城的全部商品

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３９９元ＶＩＰ店主

可以获得：

选择１：价值３９９套盒

选择２：商城现有产品４个

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ＶＩＰ收益：

１．　ＶＩＰ招募ＶＩＰ，直接推荐得１００元，间接推荐得５０元，三级返利１００／５０／５０元

２．　每分享一个３９．８的会员，返利翻三倍，返利从３元变９元　，三层之内９／９／９元　　ＶＩＰＡ招募ＶＩＰＢ时　３／３／３

　３、ＶＩＰ招募总代无返利

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１００００元总代

　送３５个ＶＩＰ店主名额

送１００个３９．８元产品即价值３９８００的产品　或者　２５套医美套盒

总代收益：

１．　总代直招一个ＶＩＰ，返利２００元。间接及无限级别返利５０元

２．　每分享一个３９．８的会员，返利１０元，间接返利无限级别５元

３．　总代招募１００００总代返利３０００元，三层之内返利３０００／１０００／５００元

４．　总代碰总代招募３９９　ＶＩＰ，返利？层内返利１５元

５．　总代碰总代招募３９．８的会员，返利无限层级返利２元

区域合伙人

一、县区合伙人：３００００元

１、送７５个ＶＩＰ名额！１个总代名额！

２、７５套套盒／３００个单品

３、县区合伙人招募县区合伙人返利１００００，１５００，１０００

４、可得该县／行政区整个平台收货地址在该所属区域营业额的３％。

二、市级合伙人：１０００００元

１、送１０个总代名额！

２、１０００个商城单品／２５０套医美套盒

３、市级合伙人招募市级合伙人，返利为　３００００，１００００，５０００

４、可得该市所属行政区域整个平台收货地址在该所属区域营业额的３％

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三、省级合伙人：２０００００元

１、送２０个总代名额！

２、２０００个商城单品／５００套医美套盒

３、省级合伙人招募省级合伙人，返利为　６００００，２００００，１００００。

４、可得该省属行政区域整个平台收货地址在该所属区域营业额的３％。

合伙人收益：

收益政策同总代＋出货至该区域的营业额３％

晋级政策：

３９９ＶＩＰ　招募直属３０人ＶＩＰ即可升级为总代！

招募直属１００人即可升级为区域合伙人！

招募直属１０００人即可升级为省级合伙人！

微三云系统云平台商城分销模式介绍

系统支持自带分销模式组合讲解（可多种组合使用以便激励团队）

区域奖励　　

平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励，即区域奖励。

１）等级划分，依次划分为５个等级：（区代→市代→省代，自定义）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２）自定义／区代／市代／省代升级条件：推广成交量、总成交量、总订单量、总销售额、个人累积消费、推广销售额等升级条件自由组合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

３）以收货地址为导向的区域划分原则推广员升级后拥有平台分配的区域代理权，所有收货地址属于该推广员区域管辖范围内的订单，该推广员都可以获得相应的区域奖励。

２、推广奖励　

推广奖励是指粉丝购买产品，由他直线往上（*多）三个层级的推广员可获得商家的一部分产品利润奖励，*终推广员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播　　

１）三级原则，若粉丝购买产品，则由他直线往上（*多）三个层级的推广员可获得推广佣金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２）就近原则，若粉丝购买产品，他的上级推广员，由近级远，分别获得一级佣金、二级佣金、三级佣金。若未满三级，则没分出去的利润归回商家所有

３、**奖励

“**奖励”是指平台运营者在原来“推广奖励”的基础上，把每一级的推广员再划分为３个等级，故推广员等级就细分成了“３＊３”这９个角色，推广员得到其相应等级比例的奖励。　

１）、平台运营者把每一级别的推广员的再划分为三个角色，如“一级铜牌推广员“、”一级银牌推广员“和”　一级**推广员“，并设置相应的佣金比例，推广员获得相应细分等级比例的佣金；
２）、*高细分级别的三级佣金比例之和不能大于整数＂１＂，即：　一级**推广员＋二级**推广员＋三级**推广员≤１；　
３）、三个细分角色的推广员名称可自定义，比如“铜牌、银牌、**”，“初级、中级、**”等等；

店铺奖励　

　　　平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店铺等级，分配其团队业绩红利。　　马太效应——多的愈多，少的愈少！天道酬勤——努力越多，回报越大！　　

１）．等级划分，依次划分为４个等级：如青铜店铺→白银店铺→黄金店铺→白金店铺
２）．设置青铜店铺／白银店铺／黄金店铺／白金店铺
升级条件：
直推Ｘ人，且是Ｘ以上的身份；代数内团队推广员人数有Ｘ人，且是Ｘ以上的身份；代数内总订单量Ｘ单；代数内的总销售额；排除个人消费排在前Ｘ位；剩余人数的个人消费不小于总消费额的Ｘ％，个人累积消费；直推销售额。
３）．团队无限级原则：只要属于店铺身份发展的推广员，往下无论多少级，都可得到店铺奖励
４）．平级就近原则：无论是青铜、白银、黄金、还是白金，同样遵循平级就近原则。

绩效奖励　

　　　　绩效奖励是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店铺的奖励模式。　

１）、按分值模式：　只要推广员拥有店铺身份：白金店铺、黄金店铺、白银店铺、青铜店铺身份，就可以得到绩效奖励的奖励。个人贡献分＝（自身店铺分值＋直属下级店铺分值）＊自身权重
２）、按销售额模式：只要推广员拥有店铺身份：白金店铺、黄金店铺、白银店铺、青铜店铺身份并且发展下线产生销售额，就可以得到绩效奖励的奖励。销售额：代数内所有下线（包括粉丝，不包括自己）的总消费金额
个人贡献分：销售额＊自身权重，个人奖励＝个人贡献分／平台总贡献分＊平台发放金额