新京报是一家杂志和报纸出版社，成立于2011年，旨在为读者提供高质量的新闻报道和深度分析。然而，由于公司经营状况等原因，新京报需要解除一些员工的劳动合同。

为了保护员工权益，同时满足法律法规的规定，新京报决定发布一则《新京报解除劳动合同公告》，以宣布此次解除劳动合同的事项。该公告将以登报的方式发布，以确保全体员工都能知晓相关事宜。

作为发布公告的媒体，登报公司需确保公告的准确性和可读性，在发布前进行严格的审核和编辑。同时，是非常重要的在限期内发布公告，以便员工和社会公众及时了解相关信息和政策。

此次新京报解除劳动合同公告的发布，代表了公司在保护员工权益、符合法律规定的态度，也显示了公司在经营过程中所采取的透明、公正、诚信的原则。

在此，我们希望社会公众和全体员工都能理解并支持公司的决定，相信新京报将会继续为读者提供优质的新闻服务和内容，为推动媒体行业的发展做出贡献。

新京报解除劳动合同公告登报

根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。 请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。 特此公告 北京xxxx有限公司 二O一二年五月六日