解除劳动合同公告刊登

根据《劳动法》规定，雇主和雇员均有权在合同期限届满或者合同中规定的其他情形下解除劳动合同。但是，解除劳动合同必须遵守法律法规和合同约定，不能违反当事人的合法权益。

经我单位与员工协商一致，因业务调整，按照双方签订的劳动合同约定，解除以下员工的劳动合同，公告如下：

姓名：王某

性别：女

职务：销售代表

工作地点：xx市xx区xx路xx号

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx

解除劳动合同日期：20xx年x月x日

解除劳动合同原因：业务调整，仅因岗位调整而发生

应享受经济补偿：社会保险、住房公积金、年假等福利待遇的结算

补偿方式：本单位将按照国家规定和合同约定，向员工支付应得到的经济补偿。

公告期限：自2021年x月x日至2021年x月x日止，共计20个自然日。

该员工的合法权益将得到充分保障，拆穿双方的权利和义务，不会造成一方的损失。同时，本单位将合法、合规执行国家有关法律法规和企业的相关规定，依法履行经济补偿的义务。

呼吁员工：解除劳动合同注定是一种痛苦而不愉快的体验，但请大家心平气和，遵守相关法律法规，合法维权，共创和谐劳动关系。

特此公告。

单位名称：xx公司

20xx年x月x日