对于所有上门按摩平台来说，技师资源都是非常重要的。现在的上门按摩平台越来越多，技师资源只有那么多，谁招聘到了更多的技师，就意味着平台可以接更多的单，赚得更多，才能成为当地的头部上门按摩品牌！那么上门按摩平台应该如何解决技师招聘难问题，薅光竞争对手的技师呢？

传统上门按摩平台为了招聘技师，一般会开出70%-80%的高提成，在开始上门按摩平台少的时候，这招高提成招聘技师的方法确实很有效，但是随着市场上的上门按摩平台越来越多，大家都开出了高额提成，技师们就可以待价而沽，看谁的提成更高就入驻哪家上门按摩平台。

这种方法招聘过来的技师忠诚度不高，很容易因为别的平台开出了更高的提成就抛弃现在的平台。那么我们应该用什么方法招聘到忠诚度高的技师呢？

技师入驻平台就是为了赚钱，但是1个人接单赚钱，比得上10个人，甚至100个人接单赚得钱多吗？肯定不能啊，所以我们上门按摩系统研发出了技师经纪人功能，支持上门按摩平台把技师都转换成技师经纪人，技师经纪人邀请新技师入驻平台，新技师在平台完成1笔订单，那么技师经纪人也能得到1笔提成奖励！

假如新技师在平台完成1笔订单，一般1笔订单的价格是300元，技师经纪人就能得到20%的提成奖励，也就是60元；假如技师经纪人招聘了10个新技师，10个新技师每天接2单，1天就是20单，1单60元，技师经纪人1天就能赚1200元，1个月就是600单，技师经纪人1个月就能赚36000元！而且还是躺赚，这比技师自己1个人接单赚得更多，而且更轻松，技师经纪人邀请的新技师越多，技师经纪人得到的订单提成越多！

而且将平台的技师转换成为技师经纪人，技师可以通过邀请新技师入驻平台赚取更多的提成奖励，相当于让技师成为了我们上门按摩平台的合伙人，只有我们平台的订单越多，他们邀请的新技师接的单越多，他们才能够赚更多的钱，他们就会想方设法的把竞争对手平台的技师和顾客全都薅过来。这时候平台技师的利益和平台的利益绑定在了一起，自然技师对平台的忠诚度就高了。

有了技师经纪人功能，平台的技师全都抢着邀请新技师入驻平台，平台也不用担心技师招聘难问题，技师也赚得更多，轻松实现双赢局面！3年的上门按摩系统研发和推广经验，让我们总结出来一套上门按摩APP平台招聘技师，留住技师的方案，如果你感兴趣，那么欢迎评论区留言，一起交流。