-12～10℃菌种储存冰箱公司致力于以优异的产品服务好每一个客户。福意联-12～10℃菌种储存冰箱由福意联，该产品有多种型号可供选择，欢迎前来咨询和询价，由于信息的推广，可能网页内资料不够1，详情请及时联系！谢谢！选择了福意联您就是选择了放心，选择了福意联您就会一份诚心。因为这个是一个用心在做的企业，这是一个有灵魂的企业。
福意联公司（Fuyilian）有好的产品和的销售和技术团队，在公司发展壮大的16年里，我们为客户提供好的产品、良好的技术支持、健全的，福意联公司（Fuyilian）是北京都医疗恒温产品行业企业，如果您对我公司的产品服务有兴趣，请在线留言或者来电咨询。
福意联公司自成立以来坚决以精美的-12～10℃菌种储存冰箱产品外观设计，认真务实的工作精神，良好周到的后续服务，赢得了客户良好的口碑。“诚信经营”是我们的原则，“品质、服务至上”是我们的宗旨。如果贵公司对我们的产品有需求意向，我们将竭诚为您服务，并按贵公司对产品的需求提供设计方案。我们深信“我们的成功是建立在您成功的基础之上”，我们愿与您携手共创高质量的产品！
福意联拥有冷藏系列（2-8℃，2-10℃，2-20℃等）恒温系列（4-38℃，2-48℃，37℃，0-100℃），低温系列（-19℃～10℃，-25℃～10℃，-30℃～10℃，-12～10℃），车载冷链运输系列（2℃～8℃，-19℃～10℃，-20℃）等各种温度段的温控产品；适用于生物医疗、、药房、、实验室、科研院校、等行业；恒温保存箱2-8℃/20℃/25℃/30℃大屏幕数字温度显示，便于观察，宽电压带，适合220v电压下使用，采用智能电脑控制器和灵敏度传感器多点控制，箱内温度准确控制在2-48℃，具有多种功能（根据机型不同，机器自带具有高低温等功能），出现故障会得到及时提醒，保障存储物品*，用户可根据存放物品的多少调节搁架间距，提高相对空间利用率；强制风冷，箱内温度更均匀。（具体信息请根据机型选择）
-12～10℃菌种储存冰箱推荐参数：
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小型系列
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型号：FYL-YS-50LK 单门双锁，温度：4～38℃ 外型尺寸：430×480×510mm
型号：FYL-YS-100L 单门双锁，温度：4～38℃ 外型尺寸：480×490×840mm
型号：FYL-YS-138L 单门双锁，温度：4～38℃ 外型尺寸：540×550×840mm
标配系列
型号：FYL-YS-150L 单门单锁，温度：2～48℃ 外型尺寸：595×570×865mm
型号：FYL-YS-230L 单门单锁，温度：2～48℃ 外型尺寸：595×590×1215mm
型号：FYL-YS-280L 单门单锁，温度：2～48℃ 外型尺寸：595×570×1445mm
型号：FYL-YS-310L 单门单锁，温度：2～48℃ 外型尺寸：595×695×1315mm
型号：FYL-YS-430L 单门单锁，温度：2～48℃ 外型尺寸：595×680×1805mm
高配系列
型号：FYL-YS-151L 单门双锁，温度：0～100℃ 外型尺寸：595×565×860mm
型号：FYL-YS-281L 单门双锁，温度：0～100℃ 外型尺寸：595×565×1440mm
型号：FYL-YS-431L 单门双锁，温度：0～100℃ 外型尺寸：595×675×1795mm
双开门系列
型号：FYL-YS-828L 双门双锁，温度：2～48℃ 外型尺寸：1267×678×1818mm
型号：FYL-YS-1028L 双门双锁，温度：2～48℃ 外型尺寸：1267×678×2105mm
低温系列
FYL-YS-100E（发泡门） 单门双锁， 【温度】2~8℃ 【尺寸】480ｘ490ｘ845mm
FYL-YS-128（发泡门） 单门双锁， 【温度】2~8℃ 【尺寸】430×480×645mm
FYL-YS-88L（玻璃门门） 单门双锁，【温度】2~8℃ 【尺寸】480×470×840mm
-12～10℃菌种储存冰箱特点：宽电压带，适合电压不稳定地区。产品结构为立式箱体。主体分为四部分：电气控制系统，制冷系统、制热系统、显示系统。箱体内部采用密度聚氨酯整体发泡，具有重量轻、保温性能好等特点。自动化霜功能，适合温湿地区，外门防凝露技术的应用，85%湿度无凝露。智能电脑温度控制器，数码显示、控温精度。具有低温报警、温感器故障报警、断电报警和*锁功能，防止出现意外。温感探头，自动显示箱体内部温度，便于随时观察箱体内温度变化。采用新型风道设计，多孔入风使箱体内温度更均匀。温度偏差范围小。
-12～10℃菌种储存冰箱
一、产品质量承诺：
1、 本公司向您提供的产品都是经过检测人员检测合格的产品
2、 对产品性能的检测，我们诚请用户亲临对产品进行全过程、全性能检查，待产品被确认合格后再装箱发货。
二、产品价格承诺：
1、为了保产品的可靠性和稳定性，系统的选材和配件均选用国内或优异。
2、在同等竞争条件下，我公司在不以降低产品技术性能、更改产品部件为代价的基础上，真诚以优惠的价格提供给贵方。
三、交货期承诺：
1、产品交货期：接到客户订单，一般3日内发货，尽量按用户要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特别生产、安装，力争满足用户需求。
“国以才立，政以才治，业以才兴”，在医疗行业中，“人力资源”是发展的核心资源，“得人才者得天下”是众多管理者的共识，在医疗行业日趋激烈的竞争背景下，市场上医务人员需求缺口也不断扩大，本文对民营人力资源管理的共性问题进行分析，结合民营的竞争优势，提出促进民营人力资源管理更好发展的对策和建议。
一、民营人力资源管理现状
1. 管理理念滞后，重视招人却忽视培养人
当前，我国民营的人力资源管理工作管理理念陈旧，常常会出现过度重视人才招聘工作，过度重视外部人才引进，而忽略内部医务人员的培养，满足不了内部员工的发展需求，必然会带来内部人力资源的流失，内部人力资源流失又会加剧“缺人”的困境，继续刺激向外部招聘新的卫生人才，如此反复循环，使得人才招聘成本居高不下，加剧了民营的人才困境。
2. 人才吸引力弱，人员结构不合理
相对于公立，民营的医务人员面临着没编制、难评级、小等缺点，在项目课题申请上民营也始终得不到公平对待，这使得民营对医务人才吸引力始终缺乏，不得不到处“挖人”，拼命“高薪留人”，人才培养困难。
民营还有一个普遍问题是人才结构建设不（“哑铃型”人才结构），退休返聘的人才与基层医护人员占了较大比重，中青年骨干医务人员缺乏，这样的人员结构往往使得的人才梯队青黄不接，终导致队伍建设失去活力，死气沉沉。
3.文化缺失
很多民营的发展历史比较短暂，同公立相比缺乏积淀的文化，且民营面临着激烈的市场竞争，卫生人员多是高薪外聘，少有内部培养。这导致了员工之间、员工同之间沟通较少，人际关系较为疏远。民营普遍面临着人员流动性大，员工归属感不强，员工稳定性较弱等客观事实。
二 促进民营人力资源管理的对策
1. 更新管理理念，坚持“以人为本”
民营应该转变管理理念，立足员工角度，充分认识和高度重视员工需求，更多关注的内部人才，重视承诺的实现，不断优化适合员工个人发展和价值实现的积工作环境，持续性激发员工的工作积性和创造性，促进员工和实现双赢，推动民营的健康发展。
2.开展多元合作，打好民营人才吸引基础
随着政策的推进，民营可以开展与公立、民营、医学院院校、国内外医疗展开合作同公立的合作，来获取医学技术支持、人才教育和培养、提升社会信誉等利益。开展多元合作可以有效的促进民营综合实力的提升，从而更好地修补民营人力资源管理在吸引人才，保留人才和培养人才方面的发展短板。
3.构建文化
充分发挥良好的文化的导向和凝聚功能，为员工指明成功的和方向，使员工明确及自身的奋斗目标，看到自己在努力能够拥有的发展前景，增强医务人员对的归属感和对目标的认同感，从而提高医疗服务水平和工作积性。
结语：
在市场经济快速发展的过程中，只有重视和加强人力资源管理，建立完善的现代人力资源管理制度，才能为提高医疗服务水平和效率创造条件，只有这样才能在医疗市场竞争当中立于不败之地。