人力资源许可证办理条件及要求（办理指南）

一、人力资源许可证是什么？

《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

二、哪些行业需要办理人力资源许可证？

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定

三、人力资源许可证办理条件及办理清单：

从事职业中介活动，应当具备下列条件： 

1.有明确的机构章程和管理制度。

2.有开展业务必备的固定场所、办公设施。

3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

申请从事职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照（副本）、承诺书以及法律、行政法规规定的其他文件。 [3] 

五、人力资源许可证办理程序

1.申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料。

2.告知。县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。

3.承诺。申请人签署承诺书。

4.审批。县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。

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