就业是大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，稳住就业这个基本，居民就有了收入和消费，经济社会大盘就有了稳定基础。对拥有14亿多人口、近9亿劳动力的中国而言，就业总量压力和结构性矛盾将长期存在，解决好就业问题，始终是长期面临的一项重大战略任务。

     基层公共就业服务建设是全国各地ZF“稳就业、保民生”的重要工作之一，但是实际的就业服务建设中存在以下三个方面的问题：

一、ZF协调有难题。由于拥有近9亿的劳动力，而ZF部门人力成本有限，存在尚未掌握劳动立供给和需求两端信息的情况下，ZF部门难以开展更为有效的就业服务工作，存在劳动力信息协调苦难、管理困难的问题。

二、企业招聘有困难。企业和求职者双方的供需信息不对称，存在延时性，企业很难在短时间内招到合适的人才，花费时间多、就业信息数据繁杂，企业招聘成本上升。

三、求职者求职有麻烦。求职者类型众多，现今的招聘多为企业白领等人群，高校毕业生、退役军人、农民工等重点就业群体的信息存在缺失，ZF无法通过市场化的行为掌握重点就业群体的去向，给予一定政策帮助。

       而劳动力就业信息采集是开展就业服务的基础，人社部在《关于做好高技能才岗位需求预测及信息发布工作的通知》中指出，各地要通过公共就业和人才服务机构采集信息、委托专门机构开展专项调查、采集专业人力资源服务机构的招聘求职信息等方式，广泛收集人力资源市场职业供求信息，开展高技能人才岗位需求预测工作，建立分级、分类职业目录和高技能人才岗位需求预测信息工作机制。

       德生科技通过搭建人力资源就业大数据服务平台，同时采用人工智能和大数据技术，协助ZF部门进行多元化的线上和线下劳动力信息数据采集，形成动态更新的当地企业用工需求和人力资源供给数据库，在已有数据的基础上进行精准供需匹配，为企业和求职者提供精准就业服务，推动就业服务。利用已采集的劳动数据，为就业部门提供精准的企业用工监测、求职需求分析服务。基于劳动力数据采集的精准就业服务，整合信息资源、统筹协调管理终为就业部门的稳就业保民生提供强有力的支撑。

       随着人力资源服务大数据服务的进一步深化，德生科技也将持续优化基于大数据为依托的相关产品和服务，进一步打通更多劳动力信息数据壁垒，通过精准采集、数据清洗、标签注明等多位维度塑造精细化就业画像，构建一个更为完整、流畅的人力资源就业大数据服务体系，为各地ZF部门的稳就业促发展目标提供持续、高效、安全、便捷的多样话就业服务与支持。