2019年12月，王思聪旗下普思资本发布《熊猫互娱投资纠纷处理结果》，自曝投资亏损20亿元——“经过近两月几十轮商谈，普思资本与数十位投资人全部达成协议，所有投资人都得到了赔偿，熊猫互娱近20亿元巨额投资损失全部由普思资本及实控人承担。”

03王健林曾表态：他没兴趣接我的班

王思聪卸任万达集团董事，又引起了外界对于万达“接班人”的猜想。

但这并非王思聪退出。据工商信息变更记录，他在2009年8月7日进入万达集团董事会，2011年3月8日退出；2016年1月26日，王思聪又重新担任了万达集团董事，直到这次卸任。

据接近万达的人士透露，从董事席位上进进出出13年，王思聪并未参与到万达集团的具体事务。虽退出了董事会，但王思聪仍是万达集团股东之一。从王健林数次表态中亦可看出，不管出于对儿子的疼爱与妥协，还是基于企业管理，王健林或许也更愿将企业交给职业经理人。

据多位熟悉万达的人士称，万达的职业经理人并不好干，高薪背后就是高要求，即便位高权重的老臣也不例外，“完不成业绩就离开”。近两个月，万达发布多起人事变动信息。其中，7 月 4 日万达电影董事长、总裁曾茂军提交书面离任申请，不再担任公司法定代表人。

万达电影财报显示，曾茂军于2006年加入万达集团，2021年年薪约903万元。近年万达电影高层变动不断。据万达电影2021年报，万达电影共有5人担任过“副总裁”职位，两年间已有3位离任。“主要还是高层对业绩不满意。”前述人士称。

“不管整个系统如何运转，整个万达的权力中枢只有一个，就是董事长。”前述人士称。

整体来看，目前中国民营企业的“接班人”主要分为两大类：一是“二代”接班，因为在中国的传统文化里，“子承父业”是为自然；二是由职业经理人团队接班，这更符合现代公司的制度设计。这几年，在民营企业、家族企业接班的当口，由职业经理人接班已有众多先例。

碧桂园的杨惠妍、娃哈哈的宗馥莉，未来接班都已确定无疑。但也有不愿意接班的“二代”，如美的集团创始人何享健的儿子何剑锋就不愿意接班，后交给了职业经理人方洪波。过去10年间，王健林曾多次在公开采访中谈及“王思聪是否会接班”的话题，态度较为开明。

关于万达接班人的公开报道，早见诸于2012年10月，王健林做客财经《波士堂》节目。主持人直接问王健林：“是准备交给儿子吗？”王健林回答说：“不能准确说是交给他还是不交给他，要看王思聪能不能够接这么大的班。”