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让伟大的卓尔不群的其中一个特质就是与下属的交往、沟通能力。能够让自己的雇员和同僚做出非凡的表现和奉献。其中部分是通过树立榜样实现的，但是大部分情况下是通过对员工性格的深刻了解实现的，并且在员工遭遇困境时表现出感同身受。

修芙俪新零售系统奖励制度解析：

1、修芙俪新零售系统之培育奖：当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都*少有十人消费，我们就升级到了V3级别，每月业绩*少不低

于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

2、修芙俪新零售系统之绩效奖：我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加

1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

3、修芙俪新零售系统之店补：在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金quan、1%的年终奖、5.5%的店补。这个是我们在地面开设了营销

点，为平台增加了一个销售渠道，因此可以得到5.5%的补贴。

只有那些被员工认为亲和善良、待人真诚、拥有较强的谋划战略的能力，并且能够通过日常的行为真切地表达出对工作热情、对员工的热心的领导，才能与员工亲密的结合在一起，共同奋进。