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在具体方式方法方面缺少创新，没有充分结合现今的信息技术形式，使销售渠道停滞不前。其次，体现在客户信息管理方面不透明，对于销售部门来说，没有实现客户统一管理目标，由业务员自行开展管理。这部分情况的存在，使得客户经常在产品报价方面存在钻空子的情况，缺少对销售客户的全面有效监督，也将因此对企业的终利益产生不良影响。

一、消费者

VIP

491元/套（酵母片+西梅饮为1套，10天的量）

复购立减100元，也就是说，销售奖励就是100元

SVIP

二选一：

个人销售15套产品

一键直升包3980元（11套产品）

分享奖励：

销售单套170元/10元（10元为二代奖励）

销售小直升包960元/300元

二、经销商

联创

晋升三选一：

共销售200套产品（30套直卖）

共销售18套小直升包产品（3套直卖）

一键直升包2.98万元（100套产品）

公司奖励150条流量

经销利润：

销售单套220元/20元

销售小直升包1580元/200元

销售大直升包8800元/2000元

经销商服务补贴（可累计）：

1000万：10%=100万元

700万：9%=63万元

400万：8%=32万元

200万：7%=14万元

100万：6%=6万元

50万：5%=2.5万元

18万：4%=7200元

8万：3%=2400元

4万：2%=800元

分红一：

累计30万业绩，且服务5个联创部门

享受加权分红2%，当团队内有联创达到30万业绩时分红为1%

分红二：

累计300万业绩，且服务20个联创部门（2023年内半门槛：10个联创市场+150万业绩）

享受全球分红2%（半平均半加权）。

在纺织企业发展当中，销售理念是非常重要的一项内容。但就目前来说，在具体的销售理念方面还存在落后的情况。具体而言，企业在新人培训方面的花费很少，在具体运行过程当中，大多是由老业务员带着新员工对纺织企业的销售常识与销售程序进行熟悉，单纯根据经验的方式提升销售水平。