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现阶段我国市场经济发展速度越来越快，行业内的竞争越来越激烈，企业人力资源管理作为为企业发展提供强有力人力资源供应的重要手段，必然也就需要引起高度关注，以便更好实现对于企业发展的支持。企业人力资源管理的战略性成为目前各个管理人员关注的要点，应该确保人力资源管理工作更为契合企业战略发展需求，同时为企业经济效益提升做出保障。基于此，在企业人力资源管理中引入运用劳动经济学极为必要，应该积极发挥劳动经济学的指导价值，推动人力资源管理的战略性发展。

玖惠仓2种赚钱方式：

1、商城购物，99激活账户，都可以获得等值贡献值，贡献值每天可以产惠积分。具体惠积分的数量=自己贡献值/全网贡献值*2100*0.45

所以每天获得的积分不等，积分单边上涨，机智通缩销毁!会越来越少，?某某平台涨2000多蓓，5000多蓓很简单!

积分变?方式：场外交易。

2、参与产品拼团

10人拼。1人中，9人不中。

1人中产品的，会得到产品和等值1:1贡献值，同时获得抽取2-5蓓贡献值盲盒的机会。但需要产品价10%的惠积分才能开启盲盒。

9人不中的，余额会秒退回，同时获得1%红包奖励，拆开红包需要消耗红包价值10%的惠积分才能得到

拼团每天可以拼10次。

基于劳动经济学的主要研究内容来看，其不仅仅要关注劳动力供给需求关系，还需要关注劳动力市场均衡、工资差异、劳动力激励、人力资本以及劳动力迁移率等相关因素，以此更好实现对于劳动力应用价值的不断提升。在劳动经济学的研究中，探讨其在战略性人力资源管理中的作用同样不容忽视，是重要研究方向和课题。