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企业在发展的过程中，往往会存在不能做到“量体裁衣”的现象，在机关任职的工作人员具有非常强的管理能力；在银行工作的工作人员却是满腹经纶；在政治领导的团队里，却在技术造诣方面是专家等。企业领导不能对人力资源进行合理化的分配，使人才造成非常大的资源浪费，正所谓“术业有专攻”，毋庸置疑世界上存在全才型的人才，但是毕竟只是少数，对于大部分的人员而言，还没有办法做到全才。

蜂鸟部落的商业模式，它是用淘系CPS的方式解决了供应链问题，然后通过社交电商的方式驱动，开拓整个的市场。

来看下蜂鸟部落里重要的几个角色。

首先是用户，用户在蜂鸟部落这个平台，能得到平时在淘宝、天猫等平台领不到的隐藏优惠券。

比如说，一台苹果手机价值是1万块，但是，你在蜂鸟部落能拿到2000块的优惠券，然后你领完券，系统就会自动帮你跳转到对应的淘宝店铺，购买的时候就直接减2000块。

那对于蜂鸟部落这个平台来说，他们能获得什么呢？

首先，对于平台来说，他们能利用这些优惠券，获得大量的用户，因为用户必须通过平台才能领取优惠券。

然后，这些商家除了给优惠券之外，还需要给平台对应的佣金。比如说，你的产品通过蜂鸟部落这个平台成交了，那么你就要给我一定的佣金，其实就是CPS的形式，按照实际销售数量来换取佣金。

再然后，蜂鸟部落怎么去卖这些产品呢？

其实就是用了社交电商的方式，在蜂鸟部落的APP里，有一个vip会员礼包，购买后就成为vip会员店主。

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成为vip会员店主，就拥有分享赚钱的权益，比如说，我分享给你，我们之间就会绑定关系，你在整个平台的消费都跟我有关系，只要你消费了，我就能拿对应的佣金。

蜂鸟部落的整个商业模式是一个多方共赢的模式，消费者通过蜂鸟部落能领优惠券省钱，蜂鸟部落能获取的更多的用户，用户能通过推广赚佣金。

对于当今社会中的人才管理而言，能够对人力资源进行合理化分配的非常少，更有甚者部分企业领导对人才进行不公平的分配，工作人员反驳时，领导却说你是人才干什么都你成功。对工作人员进行无情的打压，使工作人员失去工作积极性，这样的企业如要得到很好的发展，成功的概率几乎是零。因此，必须要对工作人员进行合理配置，从而促进企业的良好发展。