新零售系统开发找（麦萍.）

更为重要的是要充分调动工作人员的工作积极性。企业要想留下**的人才，不仅企业要具备自身独有的优势、价值，同时在薪酬方面也要合理，正所谓“重赏之下必有勇夫”，对于当今社会而言，高薪也是留住人才的关键因素之一。企业运营的主要目的是为了得到经济利益*大化，所以有一定的物质条件作为基本前提，在展开后续工作中会有相应的保障，因而只有对人才有了一定的物质基础作为保障，才能够探讨其他条件。通过这样的方式，能够使工作人员的积极性被调动，从而使企业的精神文化得到相应的完善，当良好的企业文化构建完善以后，就能够不断地促进企业发展与工作人员的共同进步。

一、创客
一套产品的售价为1800元。直接销售五个客户，五套产品总计9000元业绩即可升级为创客，创客自己销售获得32%奖励，即576元。
直接加盟创客的加盟费为12240元，公司配10套6.8折产品，每套产品1224元（含税、含运费），零售销售一套赚576元。
二、社区店
直接销售5个客户，五套产品价值9000元；同时团队累计销售50套，累计9万业绩，即可升级为社区店，社区店自己销售获得32%奖励，即576元；团队每销售一单，按照销售金额10%计算，即180元。
直接加盟社区店，加盟费10.44万元，公司配100套5.8折产品周转，每套产品1044元（含税、含运费），零售销售一套赚756元。
三、授权店
直接销售10个客户，十套产品的业绩为1.8万元；且团队累计销售500套，累计90万业绩，即可升级为授权店，授权店自己销售获得32%奖励，即576元；团队每销售一单，按照销售金额20%奖励，即360元。
直接加盟授权店，加盟费43.2万元，公司配500套4.8折产品，每套产品864元（含税、含运费），零售销售一套赚936元。
四、旗舰店
直接销售10个客户，十套产品的业绩为1.8万元；且团队累计销售1000套，累计180万业绩即可升级为旗舰店，旗舰店自己销售一单获得32%奖励，即576元；团队每销售一单，按照销售金额32%奖励，即576元。
五、董事
考核要求:
1.去掉大区，考核小区200单或者3万业绩。
2.每个月考核，考核不通过，业绩沉淀公司。
董事分红:团队每月新增业绩的5%（自己团队的业绩加权分红)。
其他奖项：
奖项一、级差奖：在同一条线，创客销售一单1800元，可直接获得销售金额32%，即576元；社区店获得创客销售金额10%，即180元；授权店获得社区店销售金额10%，即180元；旗舰店获得授权店销售金额的12%，即216元。
奖项二、培育奖：A培养的创客B和自己平级时，A可以获得B收入的10%(只拿销售分红收入的10%)。
奖项三、复消奖：原点二次复消6.8折，按零售价3.6折计算收益。