停业后的有关劳动问题

　　第一，可解除合同或裁员。
公司停业时，对于无法与员工协商一致解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十条第一项第（三）款，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可按程序单方解除劳动合同，或者依据第四十一条第（二）款规定，以生产经营发生严重困难为由按程序进行裁员。

　　第二，照常支付劳动者工资。
按照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
对于何谓“一个工资支付周期”、“劳动者没有提供正常劳动”的情况如何处理，现并无国家统一的明确规定，但部分地方对此有专门规定。
结合实践中的常用的月薪制和停产企业的实际情况，一个工资支付周期原则上应指一个月，对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，仍应按当地最低工资标准的一定比例支付工资。

　　第三，社保缴纳仍应继续。
因双方劳动关系仍然存续，且无公司停业可暂停缴纳社保的例外规定，故公司停业后仍应依法继续缴纳社保。

　　停业有关税务问题

　　公司暂停营业期间没有业务发生的是不用交税的，但税务方面的纳税申报是不可以停的，在停业期间，还是要正常办理纳税申报，也就是零申报。

　　复业处理

　　1、纳税人按期复业的，以核准停业期止日期作为复业日期;提前复业的，以提前复业的日期作为复业日期。
将原封存的税务登记证件交纳税人。

　　2、对停业期满未申请延期复业的纳税人，主动实施复业处理，视为正常营业纳税人管理。
将原封存的税务登记证件交纳税人。