劳务派遣公司办理时间价格

劳务派遣公司的员工与正式员工还是有一定的区别的，咋们在这里简单的探讨下吧。

区别一：

在找工作的时候入职首件事情，通常都是签订劳动合同，劳动合同签订的双方，一方就是咋们劳动者本人，另一方就是跟我们签订劳动合同的公司。正常情况下，我们入职A公司，帮A公司工作，当初招聘我们的也是A公司，劳动合同也是跟A公司签订；但除了这一种，还有一种劳务派遣的模式，在这种模式下，A公司需要用人，它会先跟劳务派遣公司B签订一项合同或协议，由B公司委派自己的员工来帮A公司工作，A公司按照约定支付B公司费用。

然后B公司出面去人才市场上招聘A公司所需要的人才，作为自己的员工，签订劳动合同后，给员工安排的工作就是去帮A公司干活。

以，假如我和你看起来同样是在A公司的同事，你是A公司的正式员工，你的雇主是A公司，与A公司签订劳动合同；而我是派遣员工，我的雇主是B公司，与B公司签订劳动合同，A公司是我的客户。同样的也就没有了五险一金待遇了。

区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同

虽然劳动合同法上明确规定，采取劳务派遣制的员工跟正式员工应同工同酬，但根据前面的分析，我们也知道：

两者虽然在同一家公司工作，甚至可能是做同样的工作，但本质上，两者是受雇于两家不同的公司。

即便是在工资、奖金等方面都能够做到差不多，但在一些具体的福利待遇上，每一家公司都有权利在满足法定福利的基础上有所不同。

区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同

对于选择采取劳务派遣方式用工的企业来说，除了想要进一步降低人工成本、控制风险之外，还有一个重要原因是为了降低管理成本。