分销系统开发

开展培训之前，必须要做好培训需求分析，确定与本次培训目标相适应的培训内容和培训对象。培训需求分析旨在对各种组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统鉴别与分析，以便确定是否需要培训及培训内容。主要通过调查、诊断、关键因素分析、趋势预测等环节，发现客观实际与理想目标之间的差距，并找出这些问题产生的原因，从中找出关键影响因素

接下来，我们再来关注一下慧双国际推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，慧双国际（如今也可以理解为是江西未来药业有限公司）将参与者分为了顾客和代理商两大板块，顾客板块分为零售顾客、体验顾客、初级VIP、中级VIP、**VIP等五个级别，虽说是“顾客”，但还是存在拿货量、拿货价的差异。比如零售价1盒为268元的产品，体验顾客的门槛是598元，拿货量为3盒；初级VIP的门槛是880元，拿货量为6盒；中级VIP的门槛为2340元，拿货量为18盒；**VIP的门槛为3300元，拿货量为30盒。

代理板块包含四个职级，从低到高，分别是门槛为1.5万的总代、门槛为7万的官方、门槛为20万的合伙人，以及门槛为50万的董事。不同级别的拿货价自然不同，我们以凝胶为例，总代的拿货价为87元，官方的拿货价为75元，合伙人的拿货价为65元，董事的拿货价为55元。

成为慧双国际的代理商便有返利可拿，低级别招**别代理，低级别代理有一次性货款6％的提成，**别代理对接上家授权以及打款，便于后台发货以及返利整理。同级别A招同级B代理，同级A有**性货款6％的返利，同级B代理对接上家授权以及打款，便于后台发货以及返利整理，如同级A升级比同级B的级别高，需要把同级B归还同级A。

除此之外，经销商们还有机会拿到团队管理奖：

眼下，虽然产品的总经销已经变成了江西未来药业，但爱恋初系列产品的代理商依然以慧双国际的背景进行宣传，不久前，在“慧双7周年”的活动期间，平台还推出了总代门槛仅需一万元的政策。