模式开发

奖励是正激励,惩罚是负激励。这两种方式都可以激励企业员工,使企业的发展目标得以实现。鉴于目前90后、00后乃至于10后出生的年轻人开始步入企业,对于强调个性现实的这一代人而言,原来通过负激励来强化人的紧张因素的效果大打折扣,这一代会会更加追求付出要以物质为载体的需求。为此,这就要求中小企业需要通过经常性的鼓励来激发员工人工作热情和主动性,而且在实际运作中需要将物质激励手动放在位,辅以精神的奖励。只有这样合理地运用激励手段才能鼓舞员工的士气,同时增强企业的向心力、凝聚力,进而促使企业各部门合作,企业发展得以顺利通过。

据平台推广资料介绍，参与用户购买充电宝套餐可以获得1.6倍的收益，充电宝套餐分别为5000元、10000元、30000元、50000元、100000元。每日释放0.5%-1%（平台销售额小于3亿元每日释放1%；平台销售额大于3亿，小于15亿每日释放0.8%；大于15亿每天释放0.5%）。每日释放的12%作为复购积分止咳参与复购套餐，不可用于提现。

预计在2023年6月分开放二级市场，可以用来提现或者兑换等值股票。同时参与用户购买十万充电宝套餐还会配送香港主板上市公司的股票，前3000名送5000股，后7000名送3000股（该活动已于4月17日结束）。

同时，该平台为了鼓励参与用户积极推广市场，分七个等级，当团队的销售业绩达到一定金额时可以获得高35%的销售业绩，然后分160天释放完成。接下来为大家详细介绍；

1.团队总销售业绩小于20万元则可获得当日新增业绩10%的销售奖；

2.团队总销售业绩大于20万元，小于100万元则可获得当日新增业绩15%的销售奖；

3.团队总销售业绩大于100万元，小于500万元则可获得当日新增业绩20%的销售奖；

4.团队总销售业绩大于500万元，小于1500万元则可获得当日新增业绩25%的销售奖；

5.团队总销售业绩大于1500万元，小于3000万元则可获得当日新增业绩30%的销售奖；

6.团队总销售业绩大于3000万元，小于8000万元则可获得当日新增业绩33%的销售奖；

7.团队总销售业绩大于8000万元则可获得当日新增业绩35%的销售奖。