致力于上海黄埔京东路街道、外滩街道、半淞园路街道、小东门街道、豫园街道、老西门街道、五里桥街道、打浦桥街道、淮海中路街道、瑞金二路街道公司本着诚信、务实、拼搏、服务的企业理念，认认真真做好每一个项目，诚诚恳恳的对待每一位客户。接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、劳务代理 、 劳务人才托管、 劳务分包、临时工外包、小时工外包、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、人力资源外包（人才派遣）、人才猎头、代 理招聘、培训、长期工、临时工、短期工、生产线承包、 国外输出、对外加盟、招商引资、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等等公司一直以来秉承诚信合作的原则，服务社会，一直以来受到高度的评价，相信我们的服务，会给您带来juda的收益。对于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户提供直接有效的服务渠道

财税筹划，劳务派遣

1、劳务派遣保障了劳动者的合法权益。因为企业和劳动者是雇佣的关系，而在这段关系中劳动者属于弱势。而采用劳务派遣的方式，派遣机构就可以监督用人单位规范用人制度，与派遣人员签订合同、按时发放工资、提供再就业机会等，依法的要求用人单位为派遣员工提供劳动报酬，是派遣员工的应得的报酬。

2、人才派遣能够为派遣员工提供更多的就业机会。派遣机构拥有更多的用工信息的渠道，能够为求职者们提供更多的就业机会，使它们能够在众多的职位中找到适合自己的。如果派遣员工不符合用人单位的要求，而被退回了，那么派遣公司将会免费的为派遣员工安排其他的工作，知道找到适合的为止。

3、降低求职成本。派遣公司主动为派遣人员提供就业岗位，比自己到市场找工作减少了盲目性和求职成本。

4、能够保证企业将有限的就业机会优先分配给有效率的群体。

5、有助于提供员工工作积极性。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

6、求职者可选性增加。可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，某种角度来说可以曲线救国。也可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付低工资。