今年年初，在商超、便利店等终端大量铺货的隅田川也曝出库存压力大、全零售渠道卖不动的情况。为去库存，隅田川在**、拼多多以及线下折扣店大量低价出临期产品。在好特卖、嗨特购等连锁折扣店中，咖啡货架上看到*多的仍然是隅田川的产品，其生产日期大多数停留在2022年上半年，可见产品动销之困难。

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　　预见未来系统模式奖金制度介绍：

　　服务奖励：直推总代复购奖励10元/盒；晋升奖励：直接推荐10个总代可升级为城市合伙人；团队业绩达标奖励：2万/2%，5万/3%，8万/4%，15万/5%，30万/6%，,60万/7%，100万8%。

　　按业绩贡献比例参与奖金池分红：（当月业绩少达到30盒参与）

　　公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它总代与城市合伙人按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）。

　　城市合伙***益：一次性购买100000元即可成为总代，复购130元/盒。直接推荐奖励：体验官50元/个，健康大使510元/个。**经销商：2400元/个，直推总代8000元/个，直推城市合伙人10000元/个。

　　间接推荐奖励：直属健康大使推荐体验官20元/个，直属**经销商推荐体验官10元/个，直属健康大使推荐健康大使300元/个，直属**经销商推荐健康大使120元/个，直属**经销商推荐权经销商1200元/个，直属总代推荐总代公司线下额外给予培养奖1000元。

　　服务奖励：直推城市合伙人和总代复购奖励10元/盒；团队业绩达标奖励：2万/4%，5万/5%，8万/6%，15万/7%，30万/8%，,60万/9%，100万10%。

　　公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它城市合伙人与总代按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）

　　这些起于线上的精品速溶咖啡，早期切入市场是为了抢占传统速溶咖啡和现磨咖啡之间的空白市场。如今随着价格战在全行业的持续渗透，一杯现磨咖啡的价格低至9.9元、甚至5元，所谓精品速溶咖啡的定位本就略显尴尬，再贸然烧钱布局线下，与连锁咖啡店直面竞争，栽跟头在所难免。