现在公司大部分营销推广的投放虽然可以实时的监测投放效果，不过流量获取的成本也越来越高，结果就是在产出比上越来越低。想短期内依靠大量投入求得产出，这样确实是能够很好的为业绩负责。

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　　一、元气先声新零售模式奖金制度介绍剖析

　　3960自己入单成为代理

　　推荐第1个3960给10%也就是396

　　推荐第二个3960给20%也就是792

　　推荐第三个3960给70%也就是2772

　　等于推荐三个人回本

　　推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%

　　一星创客培养出两个一星创客（团队业绩达到5万），升级二星创客，拿团队业绩5%

　　二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩7%

　　三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩9%

　　四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩11%

　　五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩13%

　　六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩15%；旅游卡新零售模式系统(小程序开发)

　　培养三个七星创客升级总裁，总裁拿公司流水的3%，有几个达成，几个平分这3%，并且一次性奖励30万（限前100名）

　　培养三个总裁升级董事，董事拿公司流水的5%，有几个达成，几个平分，并且一次性奖励100万（限前30名）

　　到了三星，就会有伯乐奖，也就是你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有

　　比如你的伙伴今天赚1万团队业绩奖，你就赚1万伯乐奖

　　但是如果是一个新兴品牌资金短缺，而且这个时候还只是在关注投放期间的投入产出比的话，这势必会造成不好的结果。这个时候，需要做的就是尝试找出那“被浪费掉的一半”营销推广费用去哪里了。