自2016年马云首次提出“新零售”以来，新零售就和“融合”产生了密切的关系。由中国家电网联合GFK中国联合撰写的《2023中国家电零售与创新白皮书》(以下称《白皮书》)中讲到，“渠道演变的实质是‘人’‘货’‘场’三要素间关系的改变，从国营时代的以‘货’为中心，到全国连锁时代的以‘场’为主导，再发展到现今的以‘人’为本，从设计、生产、销售到售后，皆围绕着‘人’而展开。”

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　　沸洛盟新零售代理奖金制度解析

　　会员收益：首单699元，复购一盒399元，自用省300,分享赚300,卖多少赚多少。

　　VIP会员收益：2990元生产定金，送5盒产品，享受299元进货价。销售利润400元每盒。用户复购利润差价100元每盒。举荐VIP直接收益900元，对方复购收益10元每盒。举例：直接销售10个VIP，直接利润是9000元。假如这10个VIP都有100个客户，那么他旗下的销售业绩每销售一盒，都有10块的利润，10个VIP每人100个客户就是1000个客户，1000个客户每月复购一盒，你的利润就是1万，一年复购10次，利润就是10万。

　　董事收益：现场仅需5万元即可获得董事，直售利润500元一盒。复购差价200元。现场还通过举例：直售用户1000人，直售利润500乘1000等于50万。用户每月复购一次，收益200乘1000等于20万，一年复购10次等于200万。

　　同时，董事还可招募VIP。每招募一个VIP，董事的直接利润是2000元，复购利润差价是100元一盒。如董事举荐其他人成为董事直接收益是30%，董事报单是9.9万，直接收益3万。现场董事是5万，报单则直接收益1.5万。旗下董事如果要补货还有收益，所举荐的董事补货，你收益10元。同时还举例，以一个董事的市场拥有一万的用户量来算，那么每个用户一个月用一盒，你的收益就是10万，一年用10盒，你的收益就是100万，你旗下举荐的董事有10位，你的收益就是1000万。

　　董事还可拥有团队业绩；3%到15%总业绩奖励。当你举荐两名董事你就可以开始拿到3%的业绩奖励，每5万业绩奖励1500元。例如你旗下有一个董事业绩非常厉害达到2000万，那么直接给你的奖励比例顶到了15%，你举荐5万董事李四，你拿到的就是15%的业绩奖励7500，举荐王五董事，赵六董事，全部都是15%业绩奖励累积不清零。团队总业绩达到2000万，直接奖金300万。

　　董事更有能量豆分红奖励，公司每月拿出营业额的5%作为董事分红。例如，如果公司业绩1千万,拿出50万分红，如董事100名，平均每人分得5000元，业绩1个亿，拿出500万分红，董事100名，平均每人分得5万。

　　董事级别收益之高令人咋舌。推荐一个2990的VIP可拿走2000元。推荐一个5万元的董事便可直接拿走1.5万元。只需要让人成为公司的一个级别，即可拥有如此之高收益，不需要做其他任何动作。而一款699元的“沸洛盟PHROMON”产品董事从公司进货仅需199元，卖出一盒就可收入500元，单盒利润达71.5%。

　　观察近年来的渠道发展趋势，无论是社交平台还是内容平台入局电商，都是围绕着消费者的方便快捷、舒适体验来进行的。消费升级是大趋势，由此，消费者对于家电的要求越来越高，在既要求保证购买方式便捷和售后服务周到的同时，又需要对产品有足够的了解和体验。