攻略：劳务派遣政务经营许可证办理详细指南

劳务派遣经营许可证办理条件

1.注册资本实收大低于人民币200万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所(面积100平米以上，商业/办公性质)和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可办理材料

 （1）劳务派遣经营许可申请书； 

（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 

（5）法定代表人的身份证明； 

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本； 

（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本； 

（8）劳动合同文本； 

（9）劳务派遣单位职工名册； 

（10）集体合同文本（可不提供）。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

资质审批时效:20个工作日

劳务派遣经营许可证办理流程

受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;

承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;

审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核

批准：责任部门对申报材料进行滞后审批，转业务受理窗口办理发证手续。

办理注意事项

1.劳务派遣经营许可证有效期3年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的 劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告，并且经责令拒不改正的情形，许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，也将无法办理延续。

2.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司，则需重新办理劳务派遣经营许可证。

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