芜湖市博泽财税服务有限责任公司详细地址：芜湖市镜湖区万达1期2号办公楼1108室
潜山博泽财税管理咨询有限公司：安徽省芜湖市无为市无城镇中央花园14-15商铺

劳动派遣又被称为人力资源派遣、劳务派遣，就是指由劳务派遣机构与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的用工单位，再由其用工单位向外派组织付款一笔服务费用的一种合同类型。劳力支付的真相产生于安排劳动力与要派公司(具体用工单位)中间，要派企业向劳务派遣机构付款附加费，劳务派遣机构向职工付款劳务报酬。

劳动派遣具备的特点1、员工的聘用和应用相分离。这也是劳动派遣的本质属性。在一般劳务关系中，用人公司立即聘请和应用员工，并向员工支付工资酬劳，而在劳动派遣中，员工尽管与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际上应用员工的则是用工单位。2、劳动派遣中具备三个行为主体。因为劳动派遣中聘请与应用员工的行为主体相分离，在劳动派遣关联中出现三个行为主体：劳务派遣单位，员工，具体用工单位。三个行为主体间的权利和义务由法律法规。一般而劳动合同法都要求劳务派遣单位与用工单位对员工独立或连同担负一般劳务关系中的顾主责任。3、劳务外包影响中存有一组合同书。在其中一个是劳务派遣单位与被外派员工相互之间的劳动合同书，另一个是劳务派遣单位与用工单位中间的劳务外包协议书。与传统的的用工方式对比，劳动派遣可以达到用人公司业务外包的要求，得到了普遍的运用，可是，劳动派遣特殊的三方关系结构也易于被一些用人公司运用来躲避法律权利，危害员工的权利。因而《劳动合同法》确认了劳动派遣的合理合法，与此同时对其从各个领域进行了制度性。