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工龄与养老金息息相关，工龄越长，养老金也越多，这对于许多人来说至关重要。特别是对于临时工等特殊工作情况下如何确认工龄，是一个备受关注的话题。在下面的文章中，我们将深入探讨哪些临时工可以确认工龄，以及提供补费确认工龄所需的资料和注意事项，为大家提供一份有用的指南。
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工龄问题一直以来都备受关注，因为它直接关系到退休后养老金的多少。在这方面，特殊工作情况下的工人，尤其是临时工，常常面临着工龄确认的难题。那么，哪些临时工可以确认工龄呢？
临时工是一个历史概念，在《劳动法》施行后，所有员工都被统称为企业职工，并要签订劳动合同。根据《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。临时工是因企业的生产经营需要而招用的员工，他们包括了各种类型，如亦工亦农、亦工亦商、季节工、轮换工、临时合同工等等。
对于那些临时工后来成为企业劳动合同制工人的人来说，他们在后一次从事临时工作的时间和被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一点在当地的养老保险社会统筹政策中有所规定。如果需要确认工龄，通常需要进行补费。
以张某的案例为例，他在1982年1月开始在县化工厂做临时工，然后在1982年12月离开，接着在1983年2月又在县家具厂做临时工，1984年1月离开，后在1984年12月又回到家具厂做临时工，一直到1992年8月经劳动局的审批被招为全民合同制工人。
在当地，1986年1月开始合同制工人开始缴费，1992年4月开始建立养老保险个人账户。因此，张某需要补交1986年1月至1992年3月的退休养老基金，1992年4月至1992年7月的养老保险费。由于1984年12月至1985年12月的工作时间不能被确认为工龄，补费后，养老保险行政主管部门确认工龄从1984年12月算起。
要进行补费确认工龄，需要提供一系列资料。
首先，招工档案是非常关键的。招工表上需要有企业、乡镇（公安）、主管部门的盖章，还需要有劳动人事局（劳动局、人事局、劳动服务公司、社会劳动力管理处、就业服务管理局、公共职业介绍所或职介中心）的盖章。此外，招工表上的身份信息如姓名、年龄、照片等需要与本人相符，招工表上的简历需要有做临时工的记录，并且需要确认初做临时工时是否已满16周岁。其他材料包括转正定级表、改制破产企业的解除劳动关系文件以及其他fumian材料（如有判刑、开除、除名等）。
此外，工作经历证明材料也是必需的。其中，工资表是非常关键的，每年至少需要提供一个月的工资发放表，以及企业工资核算部门如劳资科、车间每月制作的工资表。如果没有工资表，还可以提供企业解除劳动关系领取经济补偿金的花名册、工资卡片、单位申报养老保险工资基数大表、档案馆每年劳动部门报的工资年报名册、单位申报的临时工名册等材料。劳动合同材料也是必需的。
一旦补费完成，shebao部门将会出具补缴通知，然后根据这份通知，可以得到工龄确认文件。
这个工龄将会被视同缴费年限，对于养老金的计算非常重要。
然而，并不是所有的临时工都能够确认工龄。首先，如果在档案中有服刑、除名、开除的记录，是无法补费确认工龄的。其次，如果申请确认工龄的时候已经超过了法定退休年龄，而且从未缴纳过养老保险费，也不能进行补费确认。后，如果初做临时工的时候不满16周岁，那么该段工龄是不能被确认的。
临时工的工龄确认是一个复杂的过程，需要提供各种资料，时间跨度也可能会很长。
不同地区对于所需资料的要求也不一样，有些地方要求提供工资表，而有些地方可以提供
佐证资料。如果你是临时工，有工作记录，好尽早到shebao部门咨询办理，以确保将来能够顺利领取养老金。工龄确认是一项重要的工作，对于退休后的生活质量有着重要的影响。
后，需要强调的是，本文仅代表个人观点，如有不妥之处，请指正或shanchu。工龄确认是一项重要的法律事务，如果有疑问，建议咨询相关法律人士以获取准确的指导。