劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。现如今社会各行业对于劳务派遣工的巨大的需求，给劳务派遣机构(行业)的发展提供了重要支持。那么劳务派遣服务许可证办理流程到底是怎样的呢?下面就由小编针对这个问题为大家具体介绍一下。

　　劳务派遣服务许可证办理流程

　　1.进行税务登记，劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。

　　2.企业核准，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。

　　3.申请办理许可证，申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。

　　4.受理，窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。

　　5.现场考察，在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。

　　6.审批决定，5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

　　《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

　　劳务派遣是区别于劳动关系的，是一种新型的用人模式，而想要从事这一行业的是需要符合相关条件的，就比如说是一定要有经营许可证的，否则是不能经营开业的。以上就是小编为大家带来的有关劳务派遣服务许可证办理流程的相关内容，希望能够帮助到大家。

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