劳务派遣是一种新型的雇佣方式，与雇主分离的灵活的劳动关系，劳动行政部门要求劳务派遣业务的经营，须依法申请经营许可。那么劳务外包经营许可证怎么办理呢?想必对此很多朋友都不太了解，下面鱼爪网小编就为大家具体介绍一下这方面的详情，一起来看看吧!

　　劳务外包经营许可证怎么办理

　　1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请;

　　2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验;

　　3、确认建筑业企业资质申请表各项内容与原件相符;

　　4、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审;

　　5、报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门，送同级交通行政主管部门初审;

　　6、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核;

　　7、厅领导审批;

　　8、在省建设信息网公示。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　劳务外包公司需要符合什么条件

　　1、有机构章程;指公司章程;

　　2、有与经营规模相适应的固定经营场所;?指办公场地的租赁合同;

　　3、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告;

　　4、有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员;

　　5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;

　　6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证;

　　7、法律、法规规定的其他条件。

　　8、劳务外包商必须是在当地区辖区内注册的法人。

　　9、劳务外包商必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。

　　10、当地税务部门签发的《税务登记证》。

　　11、法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。

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