劳动关系和劳务关系当事人之间在承担义务方面有那些不同呢？1、劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;2、劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。3、用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;4、劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 外包工与正式工的区别？奉贤小时工外包哪家强

    小时工成本低，问题也不少雇佣小时工的好处显而易见，比如缓解用人压力、节省人员开支等，但是，由于小时工和餐企的关系并不稳定，也隐藏着很多问题。1、人员不稳定。这是雇佣小时工面临的比较大问题。很多餐企经常面临的一种情况是，经过几个月的培训，好不容易把各方面技能培训到位了，结果小时工辞职不干了，只能重新招人。2、薪酬标准难制定。小时工薪酬定得高了，全职员工内心不满，影响团队凝聚力和稳定性；定得低了，又难以招到人。3、管理难度大。缺乏制度管理下的小时工，很多有“打游击”的心理。比如，原本说好下午4点到店里工作，可能因为一句“心情不好”，或者“男朋友来找我了”就放了老板鸽子；更有餐厅曾经出现过小时工携营业款逃跑的情况。4、技能不熟练。小时工就像是招募来的“杂牌军”，服务意识和技能一般都比全职员工差。如果处理不当，会拉低餐厅的服务质量，影响企业在顾客中的口碑。北京的港式茶餐厅有璟阁就曾出现过雇佣小时工后，服务质量下降、差评率增高的情况。为了维持口碑和水准，有璟阁后来规定，所有的餐厅都不允许使用小时工。5、容易产生劳动问题。很多老板在雇佣小时工时，并不清楚相关法律法规都有什么样的要求。 浙江小时工外包公司 小时工”属于派遣还是外包?

自公司创办至今，公司始终信守着“规范化管理、化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一理念，公司的管理模式不断的创新提高，从而铸就了公司的良好的品牌优势，在物流圈赢来了良好的口碑。

    劳务派遣与小时工派遣是一样的吗|劳务派遣工能转正吗|劳务外包与劳务派遣的区别劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?劳务派遣的具体形式如下：完成派遣派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。转移派遣有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。减员派遣减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高的弹性和人力资源的灵活性。试用派遣这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要。小时工外包也是人力外包的一种形式,是针对企业订单性人力不足，

临时工派遣服务是根据客户企业的生产或项目需要由我司提供临时性员工为客户企业提供劳务服务，具体用工时间由客户用工需求决定，一般在6个月以下。项目或生产订单结束，劳务人员按约退回，劳务费用按小时、天或按月度整体结算，客户公司无需额外再承担经济补偿、保险费用。 我们服务的岗位： 低端及生产**职位包括不限于生产操作工、仓库理货员、营业员、促销员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理等岗位； 服务领域： 我们所擅长服务的行业：商超、电子电器、制药、消费品、通信、机械制造、化工、物流仓储、会展服务、酒店餐饮等 企业获益 通过我们提供这项服务，企业可以： * 快速解决用工需求 * 可随时退工无需承担责任 * 人事、财务成本下降 * 快速完成生产订单任务 临时工派遣/外包现场用“”和“诚信”赢得了国内**企业的信赖。