随着人才市场的不断扩大，企业的就业方式变得灵活多样。除了全职工作，还有新的就业方式，如劳务派遣和劳务外包。那么，在选择劳务外包时应该注意什么呢？

劳务外包是将企业的一些非核心业务外包给第三方人力资源公司，然后整合和利用内外专业资源，降低成本，提高就业效率的一种方式，充分利用企业的核心优势。劳务外包在法律上被定义为“承包”，是一种法律定义的商业方式。一般来说，在劳务外包业务中，合同方提供场地、设备、水、电等条件。承包商组织公司员工到场地组织生产管理，只需与签订方遵守合同，按时支付差额。劳务外包不需要劳务派遣资格，但可能需要相关的行业资格来满足不同外包业务的需要。例如，施工外包必须具备shigongzizhi，检查可能需要检查资质。

劳务外包可以是自己、法人或者其他实体，外包公司不直接管理劳动力外包单位的职工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定。在劳务外包中，合同方购买“劳务”当时，合同法适用于劳务外包，订单单位和订单企业应当按照合同承担权利和义务，大多数订单企业不对订单部门的员工负责。工作外包合同有权要求工作承包商遵循安全管理和承包商管理制度，但应强调工人工作时间和工作内容分配是承包商的责任，在工作外包合同中，可以要求劳动成本税处理方法，企业应付费用可以包括在税价中，由承包商提供发票，合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的主题和清算方法，合同的主题是“物”还是“人”清算方法是工作量还是服务时间。