详细拆解——劳务派遣的优势与弊端

劳务派遣的弊端

1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%

按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。

比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。

2、工作质量打折扣

劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，那发到派遣员工手里的工资最多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。

这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？

大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。

3、工作纪律性差

派遣员工流动性很大，有的时候甚至突然不辞而别，导致当天空岗的情况。

流动性大，导致派遣公司没有太多时间组织充分的培训，一般情况下，随便拉一个人就过去凑数。

目前不少城市的公交车上都配有“安全员”，这类人大多数都是派遣员工。

4、派遣员工也有劳动风险

有很多公司为统一形象，会给派遣员工发放统一的工作服、工牌，甚至发放员工福利也包括了派遣员工。

但如果公司在与派遣公司的合同签订、日常对接、派遣费用支付等环节不够严谨，则存在很大的用工风险。

有不少派遣员工被派遣公司欠薪后，直接仲裁用工单位的，如果用工单位举证不足的，很有可能被裁定为“未签订劳动合同”的劳动关系，那后续的工资、shebao甚至出现的工伤和没有签订劳动合同的赔偿金等问题就接踵而来。