人才/劳务派遣是指人才派遣机构按企业提供的任职条件、薪酬福利标准招聘员工并将员工派遺至企业工作的一种新型用工方式。人才劳务派遣使雇佣与使用分离,帮助企业及时招聘,降低企业管理成本、规避用工风险，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在国际上,劳务派遣的用工比例一般控制在3%-5%。为了防止滥用劳务派遣工,损害被派遣劳动者的合法权益,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示后方可使用;不超比例,使用被派遣劳动者数量不得超过用工量的10%,超过比例的用工单位要制定调整用工方案,采取积极有效措施调整用工方式,劳务派遣公司已为近多家优良企业量身定制派遺服务方案,并提供专业全方面的服务。

服务内容

       1.招聘:按企业要求及时招聘符合要求的员工,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作；

       2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等；

       3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资、shebao公积金缴纳及报销手续办理;

       4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查,维持员工队伍的稳定,及时处理各类劳动纠纷；

       5.工伤处理:工伤故事处理,工伤待遇申请手续办理; 

       6.退工手续:办理离职手续,按企业要求及时补员。

派遣优势

       1.人才招聘、补员及时有效,保障企业生产运营正常;

       2.降低招聘成本、人事管理成本；

       3.大量减少企业人力资源部门日常人事工作,人力资源部门能集中精力处理更核心的工作；

       4.增强企业用工灵活性,降低用工难度；

       5.解决企业用工季节性、编制限制问题；

       6.减少人事(劳动)纠纷；

       7.提高企业人均劳动生产率。