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股权架构的基本模型通常分为以下四类：

自然人架构是指公司的创始人、股东和高管等自然人组成公司的股权结构。这种结构的优点是灵活性高，可以根据公司的需求快速调整，缺点是容易出现内部纷争和信任问题。

合伙架构是指公司的股东组成类似于合伙企业的股权结构。这种结构的优点是可以提高股东之间的信任和合作，有利于公司的长期发展，缺点是需要建立完善的合伙协议和股东协议，增加了管理成本。

控股架构是指公司的股东持有公司较大比例的股份，并通过股权控制公司的经营和决策。这种结构的优点是可以掌握公司的决策权，灵活性高，缺点是需要有足够的资金和资源来支持公司的发展。

混合架构是指公司的股东同时采用自然人架构和合伙架构的股权结构。这种结构的优点是可以结合两种架构的优点，同时避免两种结构的缺点，缺点是需要在公司治理方面制定更加完善的制度和规则。

股权架构的基本模型并没有固定的标准，不同的公司可能会根据自身的情况和需求选择不同的模型。在设置股权架构时，需要考虑公司的发展阶段、目标、文化和股东的需求和利益，制定出符合公司实际情况的股权结构方案。