随着企业业务发展对人才需求的增加，传统的招聘方式已无法满足人才与岗位的匹配要求，在这种形势下，越来越多的企业选择招聘流程外包服务。

人才供应是招聘的一个重要环节，而高素质人才的供应是企业生存和发展的保障，有利于企业实现人力资源的战略目标。因此，招聘对企业而言是至关重要的。然而，招聘是一个过程，一些痛点不可避免地困扰着企业，具体表现在以下三个方面：

痛点一：招聘困难，科技技术发展带来了大量的“新需求“人才供给严重短缺，使得企业无法与相应的人才相匹配。在这种环境下，企业在招聘时会出现难筛选、难供给、难管理、难协调、难到面等问题。

痛点二：招聘渠道单一，由于人才就业渠道的多样化和广泛分布，传统的招聘模式已不能满足企业的招聘需求，招聘必须整合资源，通过多样化的招聘渠道寻找和吸引人才。对于企业来说，招聘投资成本会增加，招聘难度也会增加。

痛点三：成本高，在人才供给不足的背景下，企业的招聘成本相对增加，也会消耗大量的人力、资源、时间和“空职成本”等因素所带来的影响，招聘成本的上升是企业亟待解决的问题，随着时间的推移，招聘流程外包服务已成为企业获取人才的重要途径。