在工作中，为了确保双方权益和工作效率，人们与企业之间需要签订正式的工作合同或劳动协议。这样一来，工作时间、强度、内容以及工资等方面的约定就能够得到明确并受到保护。而在劳动合同中存在两种形式，一种是有编制的，即正式的编制人员，另一种是没有编制的临时工。而劳务派遣就是临时工中的一种形式，尤其在建筑行业中被广泛应用。

劳务派遣可以理解为一种签署合作协议的临时工。他们没有性的编制，也无法随意解雇。然而，临时工的存在是符合社会需求的。例如，在饭店等行业中，小时工依然存在；送餐员、快递员等工作，也都可归类为临时工