一.会员晋升制度：分了三层，走的是3*1制度，按自购消费累计。

二.代理晋升制度：共7层，每个代理晋升时可按累计业绩，且会根据团队内的小部门中去掉大业绩，其他部门业绩相加；不同身份走级差。总波比50%

三.因是多条线并行，再增加平级制度，用紧缩和超越，就是只要有基因链都会有平级奖励。波比10%。

四.加权分红：当v7出现时，再增加董事身份，可按月度/季度/年度的加权分红2%-5%不等。

五.复购制度：复购按9折，也当累计。

总结模式：总波比在近75%，平台运营及成本在25%，波比设置过高，也证明产品的利润空间足够。各身份收益明显，诱惑性极大。从小单到团队，都是业绩累计，易复制易参与。

当然，要做好一个平台，纯靠奖金制度是远远不够的，真正的做平台，更需要打造品牌，打造价值，需要更多的营销玩法：比如近的短视频，直播，，拼团等。上述仅为会员级差制度分析，更多其他平台模式开发，营销玩法开发，请静待。