大厂外包和小厂正式工各有优缺点，具体选择应该根据个人的职业发展规划和个人需求来决定。

大厂外包的优点：

1. 机会和挑战：大厂通常有更严格的管理要求和更高的技术水平，这为大厂外包员工提供了更多的机会和挑战。他们可以接触到各种复杂的项目和问题，从而获得更多的经验和技能。

2. 学习和成长：大厂通常有更好的培训和学习资源，包括内部培训课程、专业导师和经验丰富的同事。这些资源可以帮助外包员工更快地成长和进步。

（此处已添加书籍卡片，请到今日头条客户端查看）

3. 品牌和声誉：在大厂工作可以获得更好的品牌和声誉，这对于以后的职业发展有一定的帮助。

小厂正式工的优点：

1. 稳定性：小厂通常规模较小，组织结构相对简单，管理相对灵活。这意味着小厂正式工可以更容易地获得稳定的工作和收入。

2. 参与决策：在小厂工作，员工可以更容易地参与到公司的决策和管理中，这对于个人的职业发展也有一定的帮助。

3. 团队氛围：小厂通常有更紧密的团队氛围，员工之间更容易建立亲密的联系和友谊。

大厂外包和小厂正式工都有各自的优点和缺点，应该根据自己的职业规划和需求进行选择。如果你注重机会和挑战，愿意接受更高的工作强度和风险，可以选择大厂外包；如果你注重稳定性和工作生活平衡，想要更好地融入公司文化和团队氛围，可以选择小厂正式工。

1. 高昂的费用：一些人力资源外包公司可能会在合同中规定高昂的服务费用，或者在后续的合作中不断提出额外的费用要求。因此，雇主在选择外包公司时应该仔细比较不同公司的价格和 服务范围，并确保合同中的费用明细清晰明确。

2. 低质量的招聘服务：一些外包公司可能会为了节省成本而忽视招聘流程的质量，导致雇主无法招到合适的人才。因此，雇主在选择外包公司时应该选择有良好声誉和经验的公司，并确保外包公司能够提供高质量的招聘服务。

3. 不透明的合同条款：一些人力资源外包公司可能会在合同中隐藏一些不利于雇主的条款，或者对条款的解释含糊不清。因此，雇主在签署合同前应该仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见，确保自己的权益得到保障。

4. 缺乏透明度和沟通：一些人力资源外包公司可能会在合作过程中缺乏透明度和沟通，导致雇主无法了解服务的进展和效果。因此，雇主应该与外包公司保持良好的沟通和联系，及时了解服务的进展和效果，并对外包公司的不当行为提出批评和改进要求。

人力资源外包行业存在一些套路和猫腻，需要雇主和雇员保持警惕和谨慎选择合作伙伴。在选择外包公司时，应该选择有良好声誉和经验的公司，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，雇主应该与外包公司保持良好的沟通和联系，及时了解服务的进展和效果，并对外包公司的不当行为提出批评和改进要求。

1. 雇主和外包公司之间的沟通不畅：雇主和外包公司之间的沟通非常重要，如果双方不能有效地沟通，就可能导致信息不对称、误解和争议的发生。例如，如果外包公司没有向雇主提供足够的信息或者准确的信息，就可能导致雇主无法了解员工的真实情况，从而产生争议。

2. 合同条款的解释和适用问题：在人力资源外包关系中，外包公司和雇主之间通常会签订合同来规定双方的权利和义务。如果合同条款的解释和适用存在问题，就可能导致争议的发生。例如，如果外包公司和雇主对于合同中的某些条款有不同的理解和解释，就可能导致双方无法达成共识，从而产生争议。

3. 员工的权益受到侵害：人力资源外包公司通常会代表雇主管理员工的人力资源，例如招聘、薪资、shebao等。如果外包公司没有充分考虑到员工的权益，就可能导致员工的权益受到侵害，从而引起争议。例如，如果外包公司没有按时为员工缴纳shebao或者薪资发放存在问题，就可能导致员工的权益受到侵害，从而引起争议。

为了减少劳动争议和纠纷的发生，雇主和外包公司可以采取以下措施：

1. 建立有效的沟通渠道：雇主和外包公司之间应该建立有效的沟通渠道，以便及时了解员工的情况和问题，并就相关问题进行沟通和协商。

2. 明确合同条款：在签订合同时，雇主和外包公司应该明确合同条款，并确保双方对合同条款的理解一致。如果双方对合同条款有不同的理解，应该及时沟通和协商，以避免后续的争议发生。

3. 确保员工权益不受侵害：外包公司应该确保员工的权益不受侵害，按时为员工缴纳shebao、公积金等福利待遇，确保薪资发放的准确性，并及时解决员工的问题和投诉。

4. 建立应急处理机制：雇主和外包公司应该建立应急处理机制，以便及时应对可能发生的劳动争议和纠纷。在处理劳动争议和纠纷时，双方应该遵循法律法规和合同条款的规定，并尽可能达成共识和处理方案。

人力资源外包行业存在可能发生劳动争议和纠纷的风险，为了减少风险的发生，雇主和外包公司需要建立有效的沟通渠道、明确合同条款、确保员工权益不受侵害、建立应急处理机制等措施。