在共享的新经济模型中，灵活用工意味着客户分配一些可以兼职的职位，或者不需要每天工作的职位，或者某些特殊技术的职能职位是亲自担任的。它可以帮助企业解决短期和临时就业问题，并为自由职业者提供灵活的就业机会。
灵活用工的概念最早从国外引入。那时，由于其临时性，辅助性和可替换性，我们很容易将其与劳务派遣混淆，实际上这是两种截然不同的服务模式，与劳务派遣的本质区别在于将传统的就业方式关系改变成合作关系。
1.什么是劳务派遣公司？劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向企业（实际就业单位）支付劳务费。劳务派遣公司与派遣工之间存在劳动合同关系。在企业（实际雇主）之间发送。
2.什么是人力资源公司？人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，也为企业寻找合适的人才。当然，人力资源公司还提供：目标公司的人力资源规划，目标公司的外部培训，人才招聘，劳资关系处理，企业文化形成等内容。这取决于公司的业务范围。