灵活用工区别于固定全职，是指企业对于用人需求的高峰期以及低峰期，灵活地根据需求雇佣人才，现在不少企业都会选择使用灵活用工。但灵活用工也是有一定的适用范围，不是所有企业的岗位都可以采用灵活用工，下面就跟着小编一起来了解一灵活用工适合哪些岗位应用吧。

哪些岗位适合灵活用工：

1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺。

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺。

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求。

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。

灵活用工还适用于以下岗位：

1、初级的、可替代性的岗位。

2、公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位。

3、处于“三期”的女性员工所在的岗位。

4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员。

5、临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)。