简康软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　简康的运作模式奖励机制：

　　分享奖分享一个人可以拿（10％）

　　启动奖（20％）终身只拿1次，2.4万累计拿完为止

　　拼搏奖（10％）称为对碰奖，无限层碰，封顶600万，每年递增20％

　　感恩奖（下面伙伴的对碰奖的10％）

　　例如：比如你分享了5个人，每个人以10000一个月的工资来算

　　5个人×10000块×10％×12月＝6万

　　25个人×10000块×10％×12月＝30万

　　125个人×10000块×10％×12月＝150万

　　什么是拼搏奖，需要两边产生业绩才能拿，例如：1个人去帮助下面两个伙伴成交2.4万，自己得9600。3个人去帮助4个人各赚9600，自己得4800。7个人去帮助8个人各赚9600，自己得9600。15个人去帮助16个人各赚9600，自己得19200。31个人去帮助32个人各赚9600，自己得38400。63个人去帮助64个人各赚9600，自己得76800。

　　全球分红

　　幸福女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷10个人（拿到幸福女神）＝3万×12＝36万，1年考核期

　　凤凰女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷5个人（拿到凤凰女神）＝6万×12个月＝72万1年考核期（凤凰女神可以拿双项全球分红）

　　挑战机制（以下都是当月达标）

　　美丽女神（左右业绩各10万）

　　时尚女神（左右业绩各20万）

　　智慧女神（左右业绩各50万）

　　幸福女神（帮助下面，2名有血缘关系的伙伴拿到宝马）

　　凤凰女神（帮助，2名有血缘关系的伙伴拿到幸福女神）简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考简康软件开发，有现成案例可参考

　　围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。