做软件，找丹丹，靠谱！微三云：专注软件开发10年+ 运营团队200+ 合作客户30万+。今天，让我们来深入探讨一下链动奖励模式的奥秘。

链动奖励模式，是一种简单却行之有效的商业模式，它通过设置代理和老板两种身份以及相应的奖励机制，实现了平台和用户之间的共赢。

代理是链动奖励模式中的重要角色，只要购买平台指定的礼包就能获得代理身份。代理通过不断发展新的代理，可以获得直推奖，即新代理购买礼包后，代理可以获得的奖励。当代理成功发展两个代理后，即可升级成为老板。在升级成为老板时，最初的两个直推市场（1号线和2号线）会留给上级。这样，下级可以独立出来做老板，而上级则能获得下级团队收入的一定比例作为平级奖。

举个例子，如果A推荐了B，B又成功推广了B1和B2两个代理，满足条件升级成为独立老板时，B之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给A。同样的，如果B的两个市场也分别推广了两个代理（分别为C1、C2、C3、C4），当B升级成为老板时，也需要把他的四个市场（C1、C2、C3、C4）留给A。这样A就能获得2生4、4升8、8升16的团队架构，实现团队的自动裂变。

链动奖励模式的核心在于打造一个可持续裂变的团队架构。通过设置不同的奖励机制，该模式鼓励用户积极推广并带动整个团队的发展。同时，代理和老板也能在这个过程中获得相应的收益和奖励，从而实现平台和用户的共赢。

在实际应用中，链动奖励模式可以适用于各种不同的场景。举个例子，如果A推荐了B，B又成功推广了B1和B2两个代理，满足条件升级成为独立老板时，B之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给上级。同样的，如果B的两个市场也分别推广了两个代理（分别为C1、C2、C3、C4），当B升级成为老板时，也需要把他的四个市场（C1、C2、C3、C4）留给A。这样A就能获得2生4、4升8、8升16的团队架构，实现团队的自动裂变。
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