做软件，找丹丹，靠谱！微三云：专注软件开发10年+，运营团队200+，合作客户30万+。今天丹丹来给大家分享一个火爆的商业模式——链动奖励模式，这个模式可以让你的客户在轻松购买产品的同时，也能享受到更多的优惠和奖励。

链动奖励模式的核心在于，平台只有老板和代理两种身份。只要购买499礼包，就可以成为代理，代理发展代理就能拿到直推奖。当代理发展两个代理后，就可以升级成为老板，升级老板时，最初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板。发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。

这个模式利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级。如果这两个市场也分别推广了两个499代理，（分别为C1，C2，C3，C4）升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C4个市场留给A。这样A就可以获得2生4、4升8、8升16的团队架构，A实现团队的自动裂变。

但是，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？这时系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。老板的佣金收益将会被一分为二：80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件如伞下代理总订单超过10单以上。只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金****可以马上提走）。这样下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，上级就能实现团队自动裂变。

如果您想了解模式的具体玩法，请私信丹丹。