前有许多企业在用人上遇到困难，如果找不到合适的用人方法，对企业自身的发展都是极大的阻碍

从职位描述、发布宣传、筛选简历，直至发现应聘者，如甲方所需招聘流程均由劳务派遣公司完成。不仅仅是企业人事省事，还可以保证招聘质量，面试到时率等等。

　　对于企业而言，很难相信招聘会是企业的常态，企业选择招聘流程外包可以利用专业的人事代理招聘公司，完善的人才招聘体系和充足的顾问队伍，同时，通过招聘的专业性，可以加深企业各层次员工及各部门对招聘功能的深入了解，优化企业人才招聘流程。

　　由于企业不断发展，业务规模不断扩大，人员需求量也越来越大，而高难度的招聘工作也将使HR进一步加剧。为发展本地市场业务，企业必须支付高额的猎头费用以招募人才。若采用招聘流程外包模式，则可全面承担上述业务。与此同时，通过对自身内部资源的合理整合，人事代理招聘能够为企业提供合适的人才，同时控制整体成本，不断满足企业计划或临时性的需要。

一、严格执行劳动合同法，加强监管

　　劳动法规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　理论上讲，劳务派遣公司派遣的人员分人才和普通工人两种情况，而事实上，我国的劳动力市场中人才派遣为数极少，被劳务派遣公司派遣的绝大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工从事的并非临时性、辅助性、替代性工作，甚至在核心、主业岗位上长期、稳定工作，与正式工在工资、奖金、津贴、补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距，其实质是借劳务派遣降低自身的成本，逃避雇主责任，严格意义上说这样的劳务派遣违背了劳动合同法精神实质。但现实中，劳动行政部门对用工单位在派遣工使用范围方面存在监管缺失，这也正是用工单位在核心岗位、主业岗位上长期使用派遣工的重要原因。为此，劳动行政部门应加强监管，对违反“临时性、辅助性或者替代性”之要求的劳务派遣进行相应处罚。

　　二、用法律明确区别对待派遣工

　　相关法律应当规制用工单位为降低成本而在核心岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象，为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。