招聘劳务派遣系统开发需要考虑以下几个方面：

1. 需求分析：首先要对招聘劳务派遣的需求进行详细分析，包括业务流程、功能模块、数据结构等。可以通过与业务人员沟通、参考行业标准等方式，确保系统能够满足实际需求。

2. 技术选型：根据需求分析结果，选择合适的技术栈进行开发。例如，可以选择Java、Python、PHP等编程语言，以及MySQL、Oracle等数据库管理系统。同时，还需要考虑系统的架构设计，如采用前后端分离的架构模式。

3. 数据库设计：根据需求分析结果，设计合理的数据库结构，包括表结构、字段类型、索引等。同时，要考虑到数据的一致性、完整性和安全性。

4. 界面设计：设计用户友好的界面，以便于用户轻松使用系统。可以采用响应式布局，以适应不同设备的屏幕尺寸。

5. 功能开发：根据需求分析结果，进行功能模块的开发。例如，可以开发用户注册、登录、发布职位、投递简历、面试安排等功能。在开发过程中，要遵循编码规范，确保代码质量。

6. 测试与调试：完成功能开发后，进行系统测试，包括单元测试、集成测试、性能测试等。通过测试发现并修复系统中的问题，确保系统的稳定性和可靠性。

7. 部署与上线：将系统部署到服务器上，并进行上线前的准备工作，如配置域名、SSL证书等。在上线后，要持续关注系统的运行情况，及时处理可能出现的问题。

8. 培训与支持：为使用系统的用户提供培训和技术支持，帮助他们熟悉系统的操作方法，解决使用过程中遇到的问题。

9. 持续优化与升级：根据用户反馈和市场需求，不断对系统进行优化和升级，提高系统的功能性和易用性。

10. 合规性：确保系统符合相关法律和规定，以避免任何法律风险。