要开发人才招聘系统，您可以按照以下步骤进行操作：

　　需求分析：与您的团队或合作伙伴一起详细分析和定义人才招聘系统的功能需求、用户需求和系统流程等。

　　系统设计：设计人才招聘系统的整体架构和功能模块，包括用户注册、职位管理、简历管理、面试管理等。

　　用户注册和管理：开发用户注册和管理功能，包括用户账号的创建、登录、权限管理等。

　　职位管理功能：开发职位管理功能，包括发布职位、编辑职位、职位搜索等。

　　简历管理功能：开发简历管理功能，包括求职者提交简历、简历筛选、简历搜索等。

　　面试管理功能：开发面试管理功能，包括面试安排、面试评价、面试结果管理等。

　　数据统计和分析：开发数据统计和分析功能，记录招聘数据、面试结果等数据，并进行统计和分析。

　　消息通知功能：开发消息通知功能，方便招聘者和求职者之间的沟通和交流。

　　安全性和隐私保护：确保系统的安全性和隐私保护，采取必要的安全措施，如数据加密、权限管理等。

　　测试与调试：进行系统的测试与调试工作，确保系统的稳定性和功能的正确性。

　　请注意，开发人才招聘系统需要一定的软件开发经验和技术能力。如果您没有相关的技术背景，建议您寻找专业的软件开发团队或开发者合作，以确保项目的顺利进行。同时，根据具体需求进行调整和定制，以满足您的业务需求。此外，还需要遵守相关的法律法规，特别是涉及到个人信息的处理，需要遵循相关的规定和政策。