培训管理体系认证的建立过程是一个复杂而又严谨的过程，它涉及到多个方面的综合认证。这个过程不仅需要对企业现有的培训管理体系进行全面的评估，还需要对各种资源进行合理的配置，以及对各项流程进行科学的优化。这样才能够确保企业在培训管理体系上的有效性，以支持企业的持续发展。

首先，证书系统是培训管理体系认证中的重要特性之一。证书系统能够有效地保证培训管理体系的完整性和可靠性，它包括了对各种证书的发放、更新、吊销等操作。此外，证书系统还可以通过对证书的分类和归档，对培训管理体系的有效性进行全面的评估。

在建立培训管理体系认证的过程中，还需要注意几个方面的问题。首先，要重视培训管理体系的实用性。培训管理体系的实用性是其能够被广泛接受并持续使用的基础，因此，在建立培训管理体系时，一定要从实际出发，结合企业的实际需求，制定出符合企业特点的培训管理体系。

其次，要重视培训管理体系的可操作性。可操作性是保证培训管理体系能够有效实施的重要因素。因此，在建立培训管理体系时，需要对各种资源进行合理配置，对各项流程进行科学优化，确保培训管理体系的可操作性。

蕞后，要重视培训管理体系的可持续性。可持续性是保证培训管理体系能够长期有效的重要因素。因此，在建立培训管理体系时，需要考虑到可持续性的问题，制定出符合企业长远发展需求的培训管理体系。