TS16949体系在汽车制造业中占据重要地位，然而，很多企业在对待这一体系时仍存在不少误区。TS16949认证需要注意什么？以下是一些常见的误区，以及对企业可能带来的影响。

　　误区一：将质量管理仅视为客户争夺工具

　　有些企业错误地认为，质量管理的唯一目的是争取客户，一旦客户到手，TS16949体系的价值就消失殆尽。实际上，该体系的核心在于预防和纠正问题的发生，它是伴随企业发展的长期过程。尽管它并不直接产生增值效应，但是通过对各个环节的精细控制，它逐渐为企业带来了经济效益。

　　误区二：轻视内审员的培训与资质

　　有些企业负责人经过短暂培训后，自认为已经成为了合格的内审员，但实际上并没有深入理解体系标准条款的真正含义。要成为一名真正的内审员，必须理论结合实际，不断学习和研究，与体系相关人员共同讨论现有问题，并进行纠正和预防。这是一个长期的学习和实践过程。

　　误区三：过分强调专业技术和日常管理的重要性

　　有些企业和员工总认为自己的专业技术和日常管理工作比贯彻TS16949体系更为重要。但是，他们忽视了一个事实：体系为我们指明了正确的方向，而专业技术和日常管理工作只是在这个方向下进行的具体操作。如果方向错误，即使工作再出色，结果也是错误的。

　　误区四：将体系管理视为专职人员的责任

　　有些企业员工错误地认为，TS16949体系只是专职人员的责任，与自己无关。而专职人员为了简化工作，往往独揽所有事务。这导致一旦关键人员离开，整个体系就会陷入混乱。实际上，体系管理需要全员参与，每个员工都需要明确自己的职责和操作方式。

　　误区五：证书到手即万事大吉

　　有些企业在获得质量、环境、职业健康安全等管理体系证书后，就认为自己已经做得足够好，无需再进一步努力。然而，体系是一个需要持续改进和不断完善的系统化管理过程。仅凭一张证书并不能证明一切，真正的价值在于将体系落实到实践中，并在实践中不断调整和提升。

　　误区六：过度强调人数优势

　　有些企业认为培训大量的内审员就可以彻底贯彻体系，但实际上，人数并不是关键，真正重要的是每个内审员的质量和深度。只有具备高素质和深入理解的内审员才能真正发挥体系的优势。

　　误区七：忽视质量意识和态度的重要性

　　一些企业过于强调技术和能力的重要性，而忽视了质量意识和态度的重要性。虽然技术和能力可以通过培训和学习来提升，但质量意识和态度的改变却是一个更为漫长和困难的过程。企业需要认识到，质量意识和态度对于整个质量管理体系的成功实施至关重要。

　　以上这些误区并不jinxian于TS16949体系，其他类型的质量体系同样可能存在这些问题。因此，无论是企业领导还是普通员工，都需要审视这些误区是否存在于企业内部，是否影响了工作的质量。如果存在这些问题，就需要及时采取措施进行改进和调整。